Labour Relations Manager - Centro de Operaciones de Meliá Barcelona “El mundo es tuyo con Meliá” Descubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global. Descubre algunos de los beneficios que ofrecemos: * My MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas. * My MeliáBenefits: Aprovecha la compensación versátil y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable. Asegurar una gestión laboral eficiente y equitativa, protegiendo tanto los intereses de la empresa como los derechos de los empleados. Esto incluye gestionar el régimen disciplinario, apoyar en procedimientos legales, implementar políticas de igualdad y mantener la comunicación con organismos públicos y comités de empresa. ¿Cuáles serán tus funciones? Como parte del equipo, serás responsable de garantizar una correcta gestión de las relaciones laborales, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente y dando soporte estratégico a la organización. Entre tus principales funciones se encuentran: * Gestionar procedimientos disciplinarios y asesorar en materia de relaciones laborales. * Dar soporte en la preparación de procedimientos judiciales e inspecciones de trabajo. * Tramitar e instruir protocolos de acoso y colaborar en la implantación y seguimiento del Plan de Igualdad. * Gestionar modificaciones de las condiciones laborales (adaptaciones de jornada, excedencias,



suspensiones de contrato, modificaciones sustanciales, jornadas irregulares, entre otras). * Participación en procesos de subrogación de personal. * Participar en la gestión y tramitación de expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE). * Actuar como interlocutor con organismos públicos (ITSS, SMAC, INSS, SEPE y Autoridad Laboral). * Asesorar de forma recurrente a los distintos departamentos en materia laboral, elaborando informes y documentación jurídica cuando sea necesario. * Gestionar la relación con los Comités de Empresa y coordinar la interlocución con asesores y despachos externos. * Identificar y mitigar riesgos laborales relacionados con el cumplimiento normativo y las relaciones laborales. * Revisar y validar cláusulas laborales en contratos y otros documentos. * Titulación universitaria en Derecho (imprescindible). * Se valorará formación de posgrado o especialización en Derecho Laboral o Relaciones Laborales. * Experiencia mínima de 3 años en un puesto similar, preferiblemente en empresas de servicios con alta plantilla. * Nivel avanzado deinglés (valorable). ¿Qué conocimientos y competencias son necesarios? * Sólidos conocimientos en Derecho Laboral y relaciones laborales individuales y colectivas.



* Experiencia en procedimientos disciplinarios, negociación con la representación legal de las personas trabajadoras, inspecciones de trabajo y cumplimiento normativo. * Capacidad analítica, organización y orientación a resultados. * Habilidades de comunicación, negociación e influencia para trabajar con distintos interlocutores. * Dominio de Microsoft Office y herramientas propias de la función. * Alto nivel de integridad, discreción y confidencialidad. En Meliá todos somos VIP En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente. Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global. Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “ Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable ” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible. #J-18808-Ljbffr

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