El perfil seleccionado se integrará en un proyecto destinado a la implementación y optimización de la gestión laboral dentro de la organización. Este proyecto tiene una duración inicial de seis meses, con posibilidad de extensión por otro periodo similar. La persona desempeñará un rol fundamental en la ejecución práctica del proyecto, asumiendo responsabilidades que van desde la gestión operativa diaria hasta la contribución activa en la revisión y mejora de procesos estructurales.

La labor combinará tareas administrativas de carácter habitual con un componente analítico y de desarrollo, orientado a la modernización y eficiencia del departamento. Las funciones diarias requerirán un manejo integral de la gestión de personal, incluyendo el ciclo completo desde la contratación hasta la baja, así como el procesamiento de todas las variaciones intermedias. Será necesario gestionar con precisión las ausencias, permisos y cualquier incidencia relacionada con el ámbito laboral, asegurando el cumplimiento normativo en todo momento.





Además, se participará en la elaboración y revisión crítica de nóminas, liquidaciones a la Seguridad Social y la presentación de modelos oficiales, utilizando las plataformas informáticas específicas del sector. El proyecto exige una participación activa en la fase de diagnóstico, implementación y validación de nuevas herramientas y procedimientos. Esto implica revisar y actualizar la documentación y los expedientes laborales existentes, apoyar en la definición de mejores prácticas y ofrecer soporte y resolución de consultas a otros departamentos y responsables de proyecto.

El seguimiento del cumplimiento legal y la preparación para auditorías serán también aspectos principal de la responsabilidad asignada, garantizando que todos los procesos se ajusten a la legislación vigente en materia laboral y de seguridad social.

📌 Técnico/a laboral (Madrid)
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