Funciones * Gestión de la nómina de los centros asignados. * Elaboración, cálculo y pago de la nómina. * Gestión de embargos, cuotas sindicales. * Realización y registro de contratos de trabajo. * Gestión WINSUITE, Sistema RED, SILTRA, DELTA, accidentes de trabajo vía SAP HR. * Elaboración de contratos de trabajo, certific@, contrat@. Requisitos - Conocimientos * Nivel alto Paquete Office. * Nivel intermedio de inglés (B2). Requisitos - Experiencia * Mínimo 2 años de experiencia como técnico/a de administración RRHH gestionando plantillas de unos 600 empleados. * Capacidad para distribuir las tareas a su equipo de forma satisfactoria y adecuándolo a sus perfiles y disponibilidad. * Flexibilidad para desarrollar proyectos de muy diferente origen, tamaño e importancia. * Colaboración continua con diferentes departamentos de la organización, liderar equipos para alinear a personas de otros departamentos sin dependencia directa.
* Actitud proactiva y resolutiva ante conflictos que puedan surgir y disponer de iniciativa en la gestión de tareas y equipos. * Se debe estructurar unas pautas y seguir un orden de forma constante. Beneficios * Contrato indefinido: proyecto a largo plazo en una empresa líder en servicios de infraestructuras. * Flexibilidad para facilitar la conciliación: o Flexibilidad horaria de entrada y salida. o Jornada continua en verano y festividades. o Política corporativa de teletrabajo (5 días al mes). * Desarrollo y proyección competente: participación en proyectos transversales, formación y movilidad interna. * Ambiente de trabajo excepcional: sentirte como ‘en familia’ desde el primer día. #J-18808-Ljbffr
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