Buscamos una persona con sólida experiencia en Relaciones Laborales, Administración de Personal y Compliance Laboral, capaz de garantizar el cumplimiento normativo, minimizar riesgos y asegurar una experiencia de empleado destacado a lo largo de todo el ciclo de vida laboral. ¿Cuál será tu misión? Serás la persona responsable de asegurar el cumplimiento de la normativa laboral y de las políticas internas de la compañía, liderando la administración de personal y las relaciones laborales, además de actuar como referente interno en materia legal-laboral para managers y dirección. Responsabilidades principales Compliance Laboral * Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y de las políticas internas. * Identificar riesgos laborales y proponer acciones preventivas y correctivas. * Coordinar auditorías laborales e inspecciones de trabajo. * Supervisar procedimientos internos y asegurar las mejores prácticas de compliance en RRHH. * Colaborar con asesores externos en temas jurídicos y laborales.



Administración de Personal * Liderar todos los procesos administrativos relacionados con el ciclo de vida del empleado: o Contrataciones e incorporaciones. o Cambios contractuales y promociones. o Movilidad nacional e internacional. o Desvinculaciones. * Supervisar la gestión de nómina y Seguridad Social. * Asegurar la calidad y actualización de la información en los sistemas de RRHH. * Definir e implementar procesos que mejoren la eficiencia y la calidad del servicio al empleado. Relaciones Laborales * Gestionar la relación con la Representación Legal de los Trabajadores y los Comités de Empresa. * Participar en negociaciones colectivas y acuerdos laborales. * Asesorar a managers en la gestión de situaciones laborales complejas. * Liderar procesos disciplinarios, conflictos laborales y procedimientos de desvinculación. * Contribuir a mantener un clima laboral basado en el diálogo, la transparencia y la confianza. ¿Qué buscamos? * Grado en Relaciones Laborales, Derecho,

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