¿Te interesa el mundo de Recursos Humanos y te apetece aprender cómo funciona un equipo de People desde dentro? Estamos buscando a alguien con ganas de aprender y aportar
Te unirás a nuestro equipo de People y trabajarás de la mano de la People Manager en diferentes proyectos y tareas del día a día.

¿Qué harás?

• Selección: nos ayudarás a publicar ofertas, revisar CVs, organizar entrevistas y participar en el proceso de selección.

• Contratación y onboarding: darás apoyo en las gestiones de contratación, trabajando junto con nuestra gestoría externa, y ayudarás a preparar la llegada de nuevas incorporaciones.

• Gestión de RR. HH.: colaborarás en la gestión de nuestro software de People, creando perfiles de nuevos empleados y digitalizando documentación.

• Eventos y actividades: participarás en la organización de nuestros eventos y actividades internas, como los desayunos de bienvenida para nuevas incorporaciones o los desayunos corporativos mensuales en nuestro headquarters.

• Comunicación interna:



colaborarás con la redacción de la newsletter mensual junto con el departamento de marketing y otras iniciativas de comunicación para los/as empleados/as.

¿Qué buscamos?

• Estás estudiando un Grado en Relaciones Laborales, ADE o similar, o un máster relacionado con Recursos Humanos.

• Puedes firmar un convenio de prácticas con tu universidad o centro de estudios.

• Tienes al menos 3 meses de experiencia en un entorno corporativo. No importa si tu experiencia no está directamente relacionada con RR. HH.

• Te manejas bien con Office (Excel, Word y PowerPoint).

• Tienes un nivel de inglés B2+. Si además hablas otro idioma europeo, genial

• Eres una persona proactiva, organizada y con buenas habilidades de comunicación.

• Te gusta buscar soluciones, aprender y trabajar en equipo.

¿Qué te ofrecemos?

• Prácticas remuneradas de hasta 3 meses, con una jornada de 30 horas semanales.

• La ocasión de aprender y conocer de cerca diferentes áreas de Recursos Human

📌 People Intern (Barcelona)
🏢 Cooltra
📍 Barcelona