Overview
Recuerde revisar su CV antes de enviar la solicitud. Además, asegúrese de leer todos los requisitos relacionados con este puesto.

En este puesto trabajarás como HR Business Partner para una división mixta de ventas, marketing y operaciones en Iberia. Serás referente de RR. HH. y apoyarás tanto a la dirección como a la operativa, asegurando procesos de calidad y rigor en entornos muy diversos. Liderarás iniciativas de cambio, desarrollo y engagement, conectando las necesidades del negocio con soluciones de RR. HH. a nivel local e internacional. Trabajarás en un entorno matricial, con foco en resultados y experiencia de usuario de empleados.

Compensaciones / Ventajas
modelo híbrido (3 días oficina)
paquete retributivo competitivo
beneficios sociales propios de la compañía

Responsabilidades
Acompañar a managers de Ventas, Marketing y Operaciones en organización, desempeño, desarrollo y gestión del talento
Adaptar RR. HH. a las realidades del negocio (ciclo comercial, planta, turnos, seguridad)
Impulsar iniciativas de cambio y crecimiento a nivel comercial e industrial
Asesorar con criterio, aportando perspectiva además de procesos
Gestión de onboarding, desarrollo, desempeño y offboarding en colaboración con People Services y CoEs




Liderar procesos de evaluación del desempeño, calibración de talento y workforce planning
Detectar necesidades formativas y trabajar con CoEs para soluciones
Impulsar engagement, cultura y comunicación interna para todos los colectivos
Asegurar la implantación local de procesos globales de RR. HH.
Promover self-service y coordinar operativa transaccional con People Services
Gestión de relaciones laborales y cumplimiento de normativa laboral
Participar en auditorías e investigaciones internas/externas cuando sea necesario

Requisitos principales
Titulación universitaria en RR. HH., Psicología, ADE, Derecho o similar
Mínimo xhfqzwm 5 años como HR Manager/HRBP
Experiencia en población mixta (comercial/industrial)
Experiencia en relaciones laborales colectivas
Inglés alto (oral y escrito)
Capacidad de trabajar en oficina y visitas a plantas
Perfil ágil, flexible y orientado a soluciones
Capacidad de pensamiento estratégico y ejecución operativa
Sobresaliente comunicación e influencia y stakeholder management
dinamismo
flexibilidad
orientación a soluciones
Relaciones laborales colectivas
Workforce planning
Evaluación del desempeño y calibración de talento

📌 Hr Manager Barcelona (España)
🏢 Jobrapido
📍 España