En Celeo buscamos una persona para incorporarse a nuestro equipo corporativo de Recursos Humanos y asumir un papel principal en la gestión de HR. Buscamos a alguien con experiencia generalista en HR que disfrute combinando la gestión del día a día con la mejora continua de procesos y el desarrollo de la función de HR. Un perfil con visión global de RRHH, capaz de gestionar la operativa y dar soporte a managers y empleados. ¿Cuál será tu misión?

Actuar como punto de referencia de Recursos Humanos para los países asignados, combinando la gestión operativa diaria con la mejora continua de procesos, el soporte a managers y empleados y la implantación de iniciativas corporativas, contribuyendo a la profesionalización y crecimiento de la función de RRHH a nivel internacional.

Gestión Operativa de HR

Gestionar procesos end-to-end de administración de personal, contratación, movimientos laborales y desvinculaciones.

Coordinar la correcta ejecución de nómina y beneficios junto con proveedores internos y externos.

Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y de las políticas corporativas aplicables.

Gestionar la documentación laboral y los procesos administrativos asociados al ciclo de vida del empleado.

Coordinar procesos de reclutamiento y selección para las diferentes geografías bajo su ámbito de actuación.

Participar en iniciativas de formación, desarrollo y gestión del talento.

Dar soporte a managers y empleados en cuestiones relacionadas con organización, desarrollo de equipos y gestión de personas.





Colaborar en la implementación de acciones de engagement y experiencia del empleado.

Implantar y asegurar la aplicación local de políticas, procedimientos y herramientas globales de RRHH.

Identificar oportunidades de mejora y transformar necesidades operativas en procesos escalables y sostenibles.

Participar en proyectos corporativos internacionales de RRHH.

Elaborar y analizar indicadores de RRHH relacionados con headcount, rotación, selección, formación y otros KPIs de gestión de personas.

Proponer acciones de mejora basadas en datos y tendencias detectadas.

Entre 4 y 7 años de experiencia en posiciones generalistas de RRHH.

Experiencia gestionando diferentes procesos del ciclo completo del empleado.

Conocimiento sólido de administración de personal y legislación laboral.

Capacidad para desenvolverse en entornos dinámicos y con alto nivel de autonomía.

Manejo avanzado de Excel y herramientas de reporting Valorable:

Experiencia internacional o multisite.

Participación en proyectos de transformación o mejora de procesos de RRHH.

Conocimiento de SAP SuccessFactors u otros HRIS.

Experiencia trabajando con distintos stakeholders y managers.

Interés por evolucionar hacia posiciones de mayor responsabilidad dentro de RRHH.

Exposición internacional real.

Participación en proyectos estratégicos de RRHH.

Contacto directo con negocio y managers.

Visibilidad dentro de una estructura corporativa internacional.

Plan de crecimiento profesional con incremento progresivo de autonomía y responsabilidad

📌 HR Operations & People Specialist (Madrid)
🏢 Celeo
📍 Madrid