COLD no es solo streetwear. Es actitud. Es cultura. Es revolución.

Nacimos en la calle, creamos desde la rabia creativa y nos movemos con estilo propio. Cada prenda habla claro: sin miedo, sin filtros, sin pedir permiso. Nuestra visión es mundial: no venimos a encajar, venimos a romper moldes.

COLD es una marca para quienes se atreven a ser diferentes.

En Cold Culture seguimos creciendo y buscamos incorporar un/a Recruiter para unirse al equipo de Recursos Humanos. Su misión será encontrar y atraer el mejor talento para nuestras oficinas centrales (HQ) y para nuestras tiendas.

Buscamos una persona proactiva, con criterio y buen ojo para el talento, que sepa moverse con agilidad en un entorno dinámico y que conecte con el espíritu COLD.

Trabajarás en el equipo de RRHH y con los responsables de los distintos departamentos y del área de Retail.

? Responsabilidades

- Gestionar de principio a fin los procesos de selección de perfiles de HQ y de nuestras tiendas.
- Buscar talento de forma activa a través de LinkedIn, portales de empleo, redes sociales, referidos y otras fuentes.
- Definir los perfiles junto a los responsables de cada área, entendiendo las necesidades del departamento y empresa.
- Colaborar con el Head of Retail, los Area Managers y los Store Managers para adaptar la búsqueda al ritmo y necesidades del retail.
- Publicar ofertas, cribar CVs, hacer entrevistas y coordinar las incorporaciones.
- Gestionar varios procesos a la vez, incluidos los picos de alto volumen de contratación en tienda (campañas, aperturas, etc.).
- Organizar dinámicas de grupo y evaluaciones.
- Usar y mantener actualizado el ATS para que cada candidato/a tenga una experiencia de calidad.




- Crear y mantener una red de candidatos/as para futuras necesidades.
- Impulsar la marca empleadora: presencia en redes, ferias de empleo y colaboración con escuelas, universidades y centros de formación.
- Analizar y reportar indicadores de selección (time to hire, fuentes de reclutamiento, rotación, etc.) y proponer mejoras.
- Soporte en otras tareas del departamento de RRHH.

? Requisitos
- Al menos 2-3 años de experiencia como Recruiter o en selección de personal de perfiles corporativos y retail.
- Experiencia en empresas de moda, startups o entornos similares, dinámicos y de crecimiento ágil.
- Inglés mínimo C1 (imprescindible).
- Manejo de herramientas de reclutamiento: ATS, LinkedIn Recruiter, portales de empleo, bases de datos, etc.
- Formación universitaria en Recursos Humanos, Psicología, Relaciones Laborales o similar.
- Perfil organizado, resolutivo y con capacidad para gestionar varios procesos a la vez.
- Buena comunicación, empatía y orientación al cliente interno.

⭐ Valoraremos especialmente
- Experiencia en selección de alto volumen para retail.
- Experiencia en búsqueda activa de perfiles especializados (headhunting).
- Conocimiento de acciones de employer branding.
- Interés por el análisis de datos y la mejora continua de procesos.
- Pasión por la moda y la cultura urbana.

? Qué ofrecemos
- Formar parte de una de las marcas de moda de mayor crecimiento.
- Un papel clave en el crecimiento de la compañía: ayudarás a construir los equipos que hacen COLD.
- Trabajar junto a un equipo joven, ambicioso y orientado a la excelencia.
- Desarrollo profesional dentro del área de Recursos Humanos y Talento.
- Autonomía y capacidad de crecimiento dentro de la compañía.

📌 Recruiter (Madrid)
🏢 Cold Culture
📍 Madrid