La posición está centrada en la gestión integral de los procesos laborales y de nómina dentro de la organización. La persona responsable deberá asegurar el estricto cumplimiento de toda la normativa laboral vigente, así como de los convenios colectivos aplicables y los procedimientos internos establecidos. Esta gestión incluye la administración completa del ciclo de vida del empleado, desde la contratación inicial hasta la finalización de la relación laboral, pasando por todas las modificaciones y variaciones que puedan producirse durante la misma.

El rol implica un alto grado de coordinación con los diferentes centros de trabajo y sus directores, proporcionando soporte técnico y asesoramiento en materia laboral de forma continua. Parte fundamental del trabajo consiste en realizar visitas periódicas a estos centros para mantener un contacto directo con los equipos,



comprender sus necesidades operativas y resolver cualquier inquietud relacionada con las condiciones de empleo. Además, se participa activamente en la preparación y presentación de documentación para procesos de conciliación, auditorías externas y cualquier requerimiento oficial que surja de organismos públicos.

La gestión administrativa se extiende a la tramitación electrónica a través de los sistemas oficiales, asegurando la correcta presentación de altas, bajas, variaciones y otros trámites ante la Seguridad Social. También se supervisan programas de control horario, se administran planes de retribución adaptable y se gestionan las incidencias relacionadas con incapacidades temporales o accidentes laborales, siempre en coordinación con las entidades correspondientes como el INSS y las mutuas colaboradoras.

📌 Técnico/a administración de personal (madrid)
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📍 Madrid