Gestión administrativa y operacional de las relaciones laborales Gestionar, cálculo y supervisión de nóminas.

Tramitar las liquidaciones y finiquitos.

Resolver incidencias relacionadas con la administración laboral.

Realizar el seguimiento y control de seguros sociales.

Actualizar y mantener la información laboral de las personas trabajadoras. Coordinación de procesos laborales y enlace con gestoría externa Gestionar el seguimiento de altas, bajas y variaciones de datos.

Coordinar los procesos de incapacidad temporal (IT).

Tramitar el seguimiento de excedencias, novaciones contractuales, ampliaciones y reducciones de jornada.

Interlocutar permanente con la gestoría laboral externa.

Supervisar la correcta ejecución de trámites administrativos laborales.



Asesoramiento y cumplimiento normativo en materia laboral Asesorar a empleados sobre normativa laboral y políticas internas.

Resolver las consultas relacionadas con contratación, jornada, permisos y condiciones laborales.

Tramitar y realizar el seguimiento de expedientes disciplinarios.

Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral vigente y de los procedimientos internos. Apoyo al desarrollo y gestión de personas Colaborar en la implementación y seguimiento del Plan de Igualdad.

Gestionar administrativamente y coordinar las acciones formativas.

Relacionarse con proveedores de formación.Tramitación y seguimiento de bonificaciones formativas a través de FUNDAE.

Apoyar a iniciativas de desarrollo organizacional y mejora continua de la gestión de personas.

📌 Técnico/a de Relaciones Laborales (Madrid)
🏢 Portalento
📍 Madrid