Experiencia mínima: al menos 2 años Tipo de contrato: indefinido, jornada completa Estudios mínimos: Grado Experiencia mínima: Al menos 2 años Requisitos mínimos Valoramos tener experiencia en un departamento de Recursos Humanos, preferentemente en empresas internacionales.

Formación relacionada con Relaciones Laborales, Psicología, Administración de Empresas o similar. Nivel de inglés alto, ya que usarás el idioma para comunicarte con compañeros y posibles candidatos.

Te Interesa Formar

Parte de un Equipo Ágil y Internacional en Recursos Humanos? Como parte del equipo de Recursos Humanos, serás una pieza clave en el crecimiento y bienestar de los empleados de la empresa.

Selección de Personal: Publicar ofertas atractivas, seleccionar los mejores CV's y llevar a cabo entrevistas que identifiquen talentos.

Gestión del Reclutamiento y Onboarding: Acompañar a los nuevos empleados durante su integración, asegurando una transición fluida y acogedora.

Cálculo de Nómina Mensual: Gestionar variables y asegurar que todos reciban su salario puntualmente.

Actualización de Datos del Personal: Mantener la información actualizada en nuestro sistema.

Gestión de Documentación: Organizar y archivar documentos esenciales con eficiencia.

Administración del Tiempo:



Revisar registros laborales, autorizar vacaciones y gestionar bajas médicas con precisión.

Actualización de Procedimientos de RRHH: Adaptar y mejorar procedimientos en el idioma local de cada filial, principalmente en inglés.

Implementación de Políticas de Recursos Humanos: Comunicar nuestras políticas de manera clara y efectiva.

Organización de Eventos Corporativos: Planificar y coordinar eventos que fomenten la cultura y el espíritu de equipo.

Contrato de 3 meses por ETT + incorporación a plantilla Horario Lunes a Jueves de 8-17h; Viernes de 8‐15:30h Categoría: Recursos humanos – Relaciones laborales Nivel: Empleado/a Tu papel dentro del equipo en Recursos humanos Experiencia tangible y competencias transferibles. Acompañamiento inicial para asentarte con confianza.

Consejo rápido: ajusta tu CV a la oferta y coloca primero lo más relevante. Si ya has trabajado en Recursos humanos, añade logros medibles y herramientas que dominas. ¿Te motiva aprender y mejorar cada semana. Menciona cursos, carnés o certificaciones recientes. Indica fechas de incorporación y horarios posibles. Cada candidatura bien presentada aumenta tus opciones ahora y abre puertas mañana.

📌 Técnico/A En Rrhh Con Inglés Guadalajara
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📍 Guadalajara