La posición requiere la gestión integral de los procesos administrativos y legales relacionados con el personal y las obligaciones laborales de diversas empresas. La responsabilidad principal recae en la administración completa de las nóminas, asegurando que los cálculos salariales, las deducciones y los pagos a la Seguridad Social se realicen con precisión y dentro de los plazos establecidos. Este rol implica un manejo detallado de las altas, bajas y modificaciones contractuales de los empleados, tramitando toda la documentación necesaria ante los organismos oficiales como el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) y la Tesorería General de la Seguridad Social.

Además, se presta asesoramiento continuo a las empresas clientes sobre la aplicación de la legislación vigente, la interpretación de convenios colectivos y las mejores prácticas en materia de contratación, jornadas laborales, permisos retribuidos y políticas de retribución. El profesional deberá gestionar de forma autónoma una cartera de clientes, coordinándose internamente con el equipo para el seguimiento de expedientes y garantizando una comunicación fluida y resolutiva.



Una parte fundamental del trabajo consiste en atender y resolver las consultas planteadas por los clientes, proporcionando soluciones prácticas y asegurando un servicio de calidad y cercanía.

El puesto también abarca la gestión de incidencias relacionadas con la Seguridad Social, tales como bajas por enfermedad común o competente, prestaciones por maternidad o paternidad, y situaciones de riesgo durante el embarazo, lo que requiere un conocimiento actualizado de los procedimientos y plazos de notificación. Se espera que la persona mantenga una actualización constante sobre los cambios en la normativa laboral y de Seguridad Social, así como en las plataformas digitales oficiales, para aplicar los procedimientos con rigor y evitar riesgos legales para las empresas asesoradas.

El rol incluye la elaboración de contratos de trabajo, comunicaciones oficiales, cálculos de costes salariales, simulaciones de escenarios laborales y el asesoramiento a trabajadores autónomos en sus obligaciones fiscales y administrativas, completando así un espectro amplio de funciones técnicas y de consultoría dentro del ámbito de la gestión laboral.

📌 Técnico/a laboral (Gerona)
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