Manager Compensation & Benefits DesdeAbout Your Talent estamos buscando un/aManager de Compensation & Benefits para incorporarse a una importante compañía española del sector industrial, con presencia internacional y una sólida estructura corporativa. La persona que se incorporará se integrará en el equipo corporativo de Recursos Humanos y tendrá la oportunidad de asumir un papel principal en la gestión y evolución de las políticas y procesos deCompensation & Benefits , trabajando de forma transversal con diferentes geografías y equipos de Recursos Humanos. ¿Cuáles serán tus principales responsabilidades? Liderar los procesos corporativos derevisión salarial anual . Gestionar y participar en proyectos devaloración y nivelación de puestos . Realizar análisis de mercado ybenchmarking salarial . Gestionar políticas y programas deretribución flexible y beneficios . Participar en la gestión deretribución variable e incentivos a largo plazo . Gestionar aspectos relacionados conflotas, contratos y otros elementos de compensación . Dar soporte en materia denormativa y compliance vinculada a Compensation & Benefits. Participar en proyectos corporativos de Recursos Humanos, incluyendo iniciativas de transformación e implantación de sistemas. Coordinarse con los equipos de RRHH de diferentes países y proporcionarles soporte en materia de C&B.; Gestionar la relación conconsultoras y proveedores externos especializados . Elaborar análisis, informes y presentaciones paraDirección y Comité de Dirección . ¿Qué buscamos? Formación universitaria, valorándose positivamente formación específica enRecursos Humanos, Compensación y Beneficios, Economía, ADE o similares . Entre6 y 12 años de experiencia profesional ,



con sólida experiencia en Compensation & Benefits. Experiencia en compañías de cierta complejidad y, preferiblemente, enentornos internacionales . Se valorará especialmente la experiencia previa enconsultoras especializadas en C&B.; Experiencia trabajando con diferentes geografías y dando servicio a equipos internacionales. Conocimientos sólidos debenchmarking salarial, valoración de puestos, estructuras salariales, retribución variable y beneficios . Nivelalto de inglés , imprescindible para el desempeño de la posición. Perfilanalítico, estructurado, riguroso y organizado , con elevada atención al detalle. Capacidad para trabajar de forma autónoma y gestionar diferentes proyectos y procesos simultáneamente. Excelentes habilidades decomunicación y capacidad para interactuar con Dirección . Personahands-on , acostumbrada a involucrarse directamente en la gestión y ejecución de los procesos. ¿Qué ofrecemos? Incorporación a unacompañía española de referencia , con presencia internacional. Una posición conelevada exposición corporativa e internacional . Un entorno profesional estable y un equipo de Recursos Humanos consolidado. Contrato indefinido . Condiciones económicas competitivas , acordes con la experiencia y responsabilidad del puesto. Completo paquete de beneficios sociales y retribución versátil . Modelo híbrido de trabajo. La oportunidad de participar enproyectos corporativos e internacionales y contribuir a la evolución de la función de Compensation & Benefits. Si buscas un nuevo reto profesional en el ámbito de Compensation & Benefits, dentro de una compañía internacional y con una posición de impacto transversal, ¡nos gustaría conocerte! #J-18808-Ljbffr

📌 Manager com&ben (Madrid)
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