Manager Compensation & Benefits

Por favor, asegúrese de leer completamente el resumen y los requisitos de esta oportunidad de empleo que se detallan a continuación.

DesdeAbout Your Talentestamos buscando un/aManager de Compensation & Benefitspara incorporarse a una importante compañía española del sector industrial, con presencia internacional y una sólida estructura corporativa.

La persona que se incorporará se integrará en el equipo corporativo de Recursos Humanos y tendrá la oportunidad de asumir un papel principal en la gestión y evolución de las políticas y procesos deCompensation & Benefits, trabajando de forma transversal con diferentes geografías y equipos de Recursos Humanos.

¿Cuáles serán tus principales responsabilidades?

- Liderar los procesos corporativos derevisión salarial anual.
- Gestionar y participar en proyectos devaloración y nivelación de puestos.
- Realizar análisis de mercado ybenchmarking salarial.
- Gestionar políticas y programas deretribución flexible y beneficios.
- Participar en la gestión deretribución variable e incentivos a largo plazo.
- Gestionar aspectos relacionados conflotas, contratos y otros elementos de compensación.
- Dar soporte en materia denormativa y compliancevinculada a Compensation & Benefits.
- Participar en proyectos corporativos de Recursos Humanos, incluyendo iniciativas de transformación e implantación de sistemas.
- Coordinarse con los equipos de RRHH de diferentes países y proporcionarles soporte en materia de C&B.;
- Gestionar la relación conconsultoras y proveedores externos especializados.
- Elaborar análisis, informes y presentaciones paraDirección y Comité de Dirección.

¿Qué buscamos?

- Formación universitaria, valorándose positivamente formación específica enRecursos Humanos, Compensación y Beneficios,



Economía, ADE o similares.
- Entre6 y 12 años de experiencia profesional, con sólida experiencia en Compensation & Benefits.
- Experiencia en compañías de cierta complejidad y, preferiblemente, enentornos internacionales.

Se valorará especialmente la experiencia previa enconsultoras especializadas en C&B.;

- Experiencia trabajando con diferentes geografías y dando servicio a equipos internacionales.
- Conocimientos sólidos debenchmarking salarial, valoración de puestos, estructuras salariales, retribución variable y beneficios.
- Nivelalto de inglés, imprescindible para el desempeño de la posición.
- Perfilanalítico, estructurado, riguroso y organizado, con elevada atención al detalle.
- Capacidad para trabajar de forma autónoma y gestionar diferentes proyectos y procesos simultáneamente.
- Excelentes habilidades decomunicación y capacidad para interactuar con Dirección.
- Personahands-on, acostumbrada a involucrarse directamente en la gestión y ejecución de los procesos.

¿Qué ofrecemos?

- Incorporación a unacompañía española de referencia, con presencia internacional.
- Una posición conelevada exposición corporativa e internacional.
- Un entorno profesional estable y un equipo de Recursos Humanos consolidado.
- Contrato indefinido.
- Condiciones económicas competitivas, acordes con la experiencia y responsabilidad del puesto.
- Completo paquete de beneficios sociales y retribución flexible.
- Modelo híbrido de trabajo.
- La oportunidad de participar enproyectos corporativos e internacionales y contribuir a la evolución de la función de Compensation & Benefits. xqbhyrx

Si buscas un nuevo reto profesional en el ámbito de Compensation & Benefits, dentro de una compañía internacional y con una posición de impacto transversal, ¡nos gustaría conocerte!

📌 Manager Com&Ben (Madrid)
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📍 Madrid