- Gestionar la política de compensación y equidad retributiva.- Será responsable de analizar estructuras salariales- realizar valoraciones de puestos- mantener el registro retributivo y elaborar diagnósticos salariales que garanticen la equidad y competitividad interna.- Administrar la estructura organizativa de la compañía.- Será responsable de gestionar y mantener actualizada la estructura organizativa, incluyendo la creación, modificación y actualización de posiciones y relaciones jerárquicas en los sistemas corporativos.- Gestionar los programas de ventajas y retribución variable.- Será responsable de coordinar los beneficios sociales,



atender las solicitudes de los empleados y colaborar en los procesos de cálculo y seguimiento de la retribución variable a corto plazo.- Asesorar en materia de compensación y organización.- Será responsable de proporcionar soporte técnico y asesoramiento a la dirección y a los empleados sobre cuestiones relacionadas con compensación, beneficios, valoración de puestos y organización.- Coordinar y reportar la información de compensación y organización.- Será responsable de colaborar con las distintas áreas de la empresa para asegurar la alineación de las políticas de compensación y organización con los objetivos estratégicos, así como elaborar informes y análisis para la toma de decisiones de la alta dirección.#J-18808-Ljbffr

📌 Técnico/A De Organización Y Compensación (Madrid)
🏢 Portalento
📍 Madrid