Manager Compensation & BenefitsDesdeAbout Your Talentestamos buscando un/aManager de Compensation & Benefitspara incorporarse a una importante compañía española del sector industrial, con presencia internacional y una sólida estructura corporativa.La persona que se incorporará se integrará en el equipo corporativo de Recursos Humanos y tendrá la oportunidad de asumir un papel clave en la gestión y evolución de las políticas y procesos deCompensation & Benefits, trabajando de forma transversal con diferentes geografías y equipos de Recursos Humanos.¿Cuáles serán tus principales responsabilidades?- Liderar los procesos corporativos derevisión salarial anual.- Gestionar y participar en proyectos devaloración y nivelación de puestos.- Realizar análisis de mercado ybenchmarking salarial.- Gestionar políticas y programas deretribución flexible y beneficios.- Participar en la gestión deretribución variable e incentivos a largo plazo.- Gestionar aspectos relacionados conflotas, contratos y otros elementos de compensación.- Dar soporte en materia denormativa y compliancevinculada a Compensation & Benefits.- Participar en proyectos corporativos de Recursos Humanos, incluyendo iniciativas de transformación e implantación de sistemas.- Coordinarse con los equipos de RRHH de diferentes países y proporcionarles soporte en materia de C&B.- Gestionar la relación conconsultoras y proveedores externos especializados.- Elaborar análisis, informes y presentaciones paraDirección y Comité de Dirección.¿Qué buscamos?- Formación universitaria, valorándose positivamente formación específica enRecursos Humanos, Compensación y Beneficios, Economía, ADE o similares.- Entre6 y 12 años de experiencia profesional,



con sólida experiencia en Compensation & Benefits.- Experiencia en compañías de cierta complejidad y, preferiblemente, enentornos internacionales.Se valorará especialmente la experiencia previa enconsultoras especializadas en C&B.- Experiencia trabajando con diferentes geografías y dando servicio a equipos internacionales.- Conocimientos sólidos debenchmarking salarial, valoración de puestos, estructuras salariales, retribución variable y incentivos.- Nivelalto de inglés, imprescindible para el desempeño de la posición.- Perfilanalítico, estructurado, riguroso y organizado, con elevada atención al detalle.- Capacidad para trabajar de forma autónoma y gestionar diferentes proyectos y procesos simultáneamente.- Excelentes habilidades decomunicación y capacidad para interactuar con Dirección.- Personahands-on, acostumbrada a involucrarse directamente en la gestión y ejecución de los procesos.¿Qué ofrecemos?- Incorporación a unacompañía española de referencia, con presencia internacional.- Una posición conelevada exposición corporativa e internacional.- Un entorno profesional estable y un equipo de Recursos Humanos consolidado.- Contrato indefinido.- Condiciones económicas competitivas, acordes con la experiencia y responsabilidad del puesto.- Completo paquete de beneficios sociales y retribución flexible.- Modelo híbrido de trabajo.- La oportunidad de participar enproyectos corporativos e internacionales y contribuir a la evolución de la función de Compensation & Benefits.Si buscas un nuevo reto profesional en el ámbito de Compensation & Benefits, dentro de una compañía internacional y con una posición de impacto transversal, ¡nos gustaría conocerte!#J-18808-Ljbffr

📌 Manager Com&Ben (Madrid)
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