Gallur (Zaragoza) Empresa líder en su sector Empresa líder en el sector de la construcción industrializada y soluciones prefabricadas, con amplia trayectoria y presencia consolidada en el mercado. Coordinar los procesos de selección abiertos con las distintas consultoras, gestionando briefings, seguimiento de plazos y calidad de los candidatos presentados. Coordinar las entrevistas con candidatos, managers y Dirección, realizando la primera criba y preparación de finalistas para las fases finales.
Definir criterios de evaluación homogéneos para posiciones estratégicas y realizar el seguimiento y reporting periódico de los procesos a Dirección de RRHH. Identificar posibles riesgos de fuga, desmotivación o desajuste en perfiles principal y nuevas incorporaciones, proponiendo acciones de fidelización y desarrollo. Diseñar y mejorar el proceso de onboarding, especialmente para posiciones de dirección y mandos intermedios, asegurando una adecuada integración en la compañía.
Realizar el seguimiento de las nuevas incorporaciones durante sus primeros meses,



facilitando la adaptación al equipo, la cultura, las expectativas y los objetivos del puesto. Detectar necesidades y áreas de mejora en la experiencia del empleado, apoyándose en herramientas como encuestas de clima, feedback y seguimiento de las incorporaciones. Documentar procesos y metodología de trabajo con las consultoras, elaborando informes de seguimiento y recomendaciones que permitan mejorar y dar continuidad al modelo de gestión del talento.
Proyecto Freelance / Interim en una empresa líder y consolidada en su sector. Participación en un proyecto estratégico de transformación y desarrollo del área de RRHH. Posibilidad de aportar experiencia y autonomía en selección, fidelización y onboarding. Colaboración directa con Dirección de RRHH y los principales responsables de la organización. Proyecto con alto nivel de responsabilidad, visibilidad e impacto dentro de la compañía.

📌 Consultor senior de rrhh (Zaragoza)
🏢 Michael Page
📍 Zaragoza