Buscamos a la persona que atraiga a los comerciales que llevarán la cardioprotección a toda España.
Sobre Stop Cardio
En Stop Cardio llevamos desde 2012 diseñando, desplegando y manteniendo espacios cardioprotegidos en toda España. Somos especialistas en soluciones integrales de cardioprotección: desfibriladores (DESA), mantenimiento integral, y formación oficial homologada en RCP y uso de desfibriladores.
Nuestra misión es clara: que nadie muera por una parada cardíaca cuando se puede actuar a tiempo. Cada año fallecen en España cerca de 30.000 personas por parada cardíaca fuera del ámbito sanitario, y ya protegemos a más de 24.000 clientes. Estamos en un sector con impacto social real y en plena expansión, y queremos seguir creciendo con el mejor equipo comercial.
El reto
Reportando a Dirección de RRHH, serás responsable de atraer, evaluar y cerrar el talento comercial que impulsa nuestro crecimiento: delegados/as de ventas, televenta, key account managers y responsables de zona.
Trabajarás codo con codo con los responsables comerciales para entender sus necesidades, acortar los tiempos de cobertura y elevar la calidad de cada incorporación. Es un rol con autonomía, volumen y contacto directo con el negocio, donde tu trabajo se mide en incorporaciones que rinden.
Funciones principales
Gestionar los procesos de selección de principio a fin para perfiles comerciales: definición del perfil, publicación, filtrado de candidaturas, entrevistas y presentación de finalistas.
Búsqueda activa headhunting en portales, LinkedIn y base de datos propia para perfiles difíciles de cubrir.
Realizar entrevistas por competencias y evaluar motivación,



potencial comercial y encaje cultural.
Coordinar la agenda de entrevistas con los responsables comerciales y acompañar al candidato durante todo el proceso.
Mantener actualizado el ATS / base de datos y cuidar la trazabilidad de cada candidatura.
Alimentar la marca empleadora de Stop Cardio en portales y redes profesionales.
Diseñar y ejecutar acciones de atracción (campañas, ferias de empleo, eventos, colaboración con escuelas de negocio).
Elaborar informes de seguimiento: pipeline de candidatos, tiempos de cobertura y fuentes de captación.
Colaborar en el onboarding inicial de los nuevos comerciales
Qué buscamos
Formación
Grado / Licenciatura en Psicología, ADE, Relaciones Laborales o similar.
Máster o formación en Selección de Personal, RRHH o Reclutamiento 2.0.
Experiencia
4 años de experiencia en selección, preferiblemente de perfiles comerciales y/o de alto volumen.
Experiencia en búsqueda activa y manejo de LinkedIn Recruiter y portales de empleo.
Experiencia en sectores comerciales, retail, distribución, seguros o redes de venta.
Competencias
Excelentes dotes de comunicación, escucha activa y capacidad de persuasión.
Autonomía, organización y capacidad de gestionar varias vacantes en paralelo.
Orientación a resultados y mentalidad de mejora continua.
Discreción y rigor en el manejo de datos de candidatos.
Manejo de ATS y herramientas de reclutamiento digital.
Qué ofrecemos
Un proyecto con impacto social real: ayudas a construir el equipo que salva vidas.
Formación continua y plan de carrera dentro del área de personas en pleno crecimiento.
Equipo ágil, cercano y colaborativo, donde cada persona aporta.

📌 Técnico/a Selección - Perfiles Comerciales (Alcobendas)
🏢 Stop Cardio SLU
📍 Alcobendas