Overview En este rol, lideras la gestión integral de RR. HH. para una compañía en crecimiento. Trabajas con autonomía y apoyas a equipos y responsables de áreas en toda la gestión de personas. Participas en selección, onboarding, desarrollo, clima laboral y mejora de procesos, contribuyendo a una cultura alineada con la visión de la empresa. Es una posibilidad para impulsar proyectos transversales y profesionalizar las prácticas de RR. HH. dentro de un entorno multisede.
Responsabilidades
Gestionar el ciclo de vida del empleado (selección, onboarding, seguimiento y offboarding) Participar en procesos de selección de perfiles técnicos, comerciales, posventa y mandos intermedios Detectar necesidades de formación y desarrollo; colaborar en planes formativos y evaluación del desempeño Dar soporte a responsables de área en gestión de equipos, resolución de conflictos y seguimiento de personas Participar en iniciativas de clima, comunicación interna, cultura y engagement Colaborar en definición y mejora de procesos, políticas y procedimientos de RR. HH.
Gestionar documentación y procesos de administración laboral en coordinación con asesoría externa Realizar seguimiento de KPIs de RR. HH. (absentismo, rotación, selección, evolución de plantilla) Proponer e impulsar mejoras para profesionalizar y hacer más eficientes los procesos de personas Requisitos principales Entre 4 y 8 años de experiencia en RR. HH. generalista o similar Experiencia en empresas de 80–200 empleados Conocimientos sólidos en selección, formación, desarrollo, clima laboral y administración de personal Capacidad de trabajar con autonomía e implantar/mejorar procesos de RR. HH. Buenas habilidades de comunicación, organización, criterio y orientación a las personas. Manejo habitual de Microsoft Office; experiencia con Sesame u otros softwares de RR. HH. (valorable) Inglés valorable comunicación organización criterio Microsoft Office Sesame u otros softwares de RR. HH. conocimientos en selección, formación,