Liderar y coordinar los planes de integración derivados de adquisiciones nacionales e internacionales, asegurando una transición efectiva de la compañía adquirida hacia el modelo operativo de Auxadi. Será responsable de dirigir y monitorizar los diferentes ámbitos de trabajo de la integración

—Personas & Cultura, Tecnología & Sistemas, Operaciones, Compliance, Marketing & Business Development, Gobernanza y Gestión del Cambio— garantizando el cumplimiento de los objetivos del plan de integración, y su principal área de especialización será la integración de personas y organizaciones,

asegurando la retención del talento clave, el alineamiento cultural, la gestión del cambio y la integración organizativa de las compañías adquiridas.

Principales responsabilidades

Gestión y coordinación de integraciones

Liderar el diseño, ejecución y seguimiento de los planes de integración de compañías adquiridas. Definir cronogramas, hitos, dependencias y mecanismos de seguimiento.

Coordinar todas las fases del proceso de integración: preparación, transición, consolidación y estabilización.

Garantizar el cumplimiento de los plazos, objetivos y entregables acordados, asegurando una transición ordenada

Asegurar una transición ordenada hacia el modelo operativo.

Diseñar e implementar la estrategia de integración operativa de RRHH, organizativa y cultural de las compañías adquiridas.

Liderar los procesos de alineamiento organizativo, estructuras, roles y responsabilidades.

Definir e implementar planes de retención para profesionales y líderes principal.

Asegurar la correcta integración de políticas, prácticas y modelos de gestión de personas.

Identificar riesgos relacionados con talento, liderazgo, engagement o cultura organizativa.

Facilitar la integración de equipos preservando la continuidad del negocio y el conocimiento crítico.





Gestión del cambio y comunicación

Diseñar e implementar planes de gestión del cambio durante las distintas fases de integración.

Definir estrategias de comunicación interna para empleados, managers y equipos directivos.

Gestionar posibles resistencias al cambio y facilitar la adopción de nuevos modelos de trabajo.

Acompañar a líderes y managers durante los procesos de transición.

Gobierno y seguimiento

Preparar y liderar los comités de seguimiento y reporting.

Monitorizar KPIs de integración, identificando desviaciones y áreas de riesgo.

Elaborar reporting ejecutivo para Dirección

Impulsar una cultura de seguimiento basada en datos y resultados.

Gestión de stakeholders

Actuar como punto central de coordinación entre las distintas funciones involucradas: Operaciones, Financiero, RRHH, IT, Legal, Marketing y Business Development.

Gestionar la relación con los equipos directivos de las compañías adquiridas.

Facilitar la toma de decisiones entre áreas con intereses o prioridades diferentes.

Asegurar el alineamiento de todos los participantes respecto a los objetivos de integración.

Gestión de riesgos y planes de mitigación

Identificar riesgos operativos, organizativos, tecnológicos, financieros o culturales durante el proceso de integración.

Diseñar y monitorizar planes de mitigación.

Escalar incidencias y bloqueos de forma proactiva.

Perfil requerido

Titulación universitaria en ADE, Economía, Ingeniería o similar.





Experiencia

Más de 7 años de experiencia en Recursos Humanos, Transformación Organizativa, Gestión del Cambio y en gestión de proyectos complejos o programas de transformación.

Imprescindible experiencia en firmas de servicios profesionales, consultoría, corporate development o PMO.

Preferiblemente en experiencia previa en procesos de integración empresarial o transformación organizativa.

Experiencia coordinando equipos multidisciplinares e internacionales.

Se valorará especialmente experiencia en big 4, consultoría, despachos legales, BPO y outsourcing

Conocimientos técnicos

RRHH y transformación

Gestión del Cambio.

Diseño Organizativo.

Planes de Retención.Gestión de proyectos complejos.

Gestión de riesgos.

Modelos de gobernanza y reporting ejecutivo.

Español e inglés profesional avanzado (mínimo C1).

Muy valorable experiencia internacional y trabajo en entornos multiculturales.

Si crees que podrías encajar... En AUXADI te estamos esperando!!

Auxadi es una firma internacional líder que ofrece servicios deAccounting, Reporting, Compliance, Payroll, Corporate Secretarial (CoSec) y Transfer Pricing, impulsados por la tecnología y por profesionales altamente cualificados.

Conmás de 300 profesionales en 22 jurisdicciones , apoyamos a clientes enmás de 50 países , ofreciendo soluciones integradas para operaciones multinacionales.

Auxadi es una empresa que ofrece igualdad de oportunidades y está firmemente comprometida con la promoción de la igualdad de oportunidades en el lugar de trabajo, proporcionando los medios para ayudar a todos los empleados en su desarrollo profesional y personal, sin tolerar ningún tipo de discriminación.

Posición:

Integration Manager – People & Transformation

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📌 Integration Manager – People & Transformation (Madrid)
🏢 Auxadi
📍 Madrid