CONVOCATÒRIA EXTERNA/INTERNA DIRECTOR/A GERENT/A

REF: 600

INFORMACIÓ DE L’ENTITAT El Consorci Sanitari de Terrassa (CST) és una de les organitzacions sanitàries públiques de referència de Catalunya, integrada al Sistema Integral de Salut de Catalunya (SISCAT), amb activitat hospitalària, d’atenció primària, sociosanitària i de salut mental. Amb una àmplia base de professionals i una forta vinculació amb la docència, la recerca i la innovació, dona servei a una població de referència superior als 220.000 habitants dels municipis de Terrassa, Rubí, Matadepera i Castellbisbal. En aquest context, el CST fa pública aquesta convocatòria externa/interna per seleccionar la persona candidata que ocuparà el lloc de

Director/a Gerent/a.

MISSIÓ DEL CÀRREC En dependència del Consell de Govern del Consorci Sanitari de Terrassa (CST), la persona que s’incorpori assumirà la direcció i la gestió de l’organització i exercirà la màxima responsabilitat executiva del CST, liderant el desplegament de l’estratègia institucional i garantint l’assoliment dels objectius assistencials, econòmics, organitzatius i de qualitat. Així mateix, impulsarà la consolidació i l’evolució del model assistencial del Consorci, promovent la transformació digital, la innovació, la sostenibilitat i la integració assistencial, amb una visió orientada a la generació de valor en salut, l’excel·lència en l’atenció a les persones i el compromís amb el servei públic.

FUNCIONS I RESPONSABILITATS PRINCIPALS

Desenvoluparà principalment les funcions següents:

1. Estratègiques:

- Executar i fer complir els acords del Consell de Govern i les disposicions de la presidència, així com dirigir, gestionar, coordinar, inspeccionar i controlar totes les unitats, els serveis, les instal·lacions, les dependències i les activitats de l'entitat per tal d'assolir els objectius que defineixi el Consell de Govern, informant-li periòdicament sobre el funcionament i l'estat de situació de l'empresa pública.
- Dissenyar, impulsar i coordinar les polítiques de gestió institucional que assegurin el correcte funcionament i la continuïtat de les operacions de totes les àrees i serveis del CST, buscant sempre les millors condicions en termes de qualitat, satisfacció percebuda i eficiència.
- Actuar com a garant màxim de la legalitat i del compliment de les polítiques públiques del CST, com a entitat pública que és, i a través dels diferents instruments jurídics al seu abast.
- Dissenyar i liderar polítiques transversals de col·laboració amb els diferents agents territorials, institucionals i sanitaris amb capacitat d’influència i actuació en el sistema de salut.
- Informar dels programes d'inversions, dels projectes d'obres, d'instal·lacions i de serveis i tramitar els expedients que hagi d'aprovar el Consell de Govern, vetllant per la millora dels mètodes de treball i per la introducció de les innovacions tecnològiques, així com per la conservació i manteniment dels serveis, les seves instal·lacions i equipaments.
- Representar administrativament al Consoci Sanitari de Terrassa i relacionar-se com a director/a gerent/a amb les administracions públiques, les institucions, les entitats i els particulars.
- Garantir el compliment de la normativa aplicable en matèria de governança, transparència, protecció de dades, qualitat i bon govern.
- Qualsevol altra funció que se li encomani expressament o li deleguin el Consell de Govern o el president o presidenta,



en l'àmbit de les competències respectives.

1. Gestió Assistencial:

- Planificar i impulsar el seguiment de les activitats assistencials, sanitàries i socials per assolir els objectius assistencials del CST.
- Impulsar polítiques per elevar la qualitat de l’atenció assistencial, millorar la relació entre el personal professional, optimitzar els processos assistencials i de suport i garantir la seva integració.
- Orientar polítiques d’excel·lència professional en l’assistència prestada a la ciutadania i on la docència i la recerca coadjuvin a l’assoliment d’aquest objectiu.

1. Gestió Econòmica financera:

- Garantir l'eficiència, la sostenibilitat econòmica i el compliment dels objectius assistencials establerts pel CatSalut.
- Vetllar, establint polítiques actives, per un control intern rigorós en les operacions econòmiques, financeres, patrimonials i qualsevol altra activitat que pugui implicar risc en les transaccions amb fons públics.
- Executar i fer el seguiment del pressupost i dels plans d'inversió de l’entitat.

1. Gestió de Persones:

- Promoure polítiques de recursos humans i desenvolupament professional, que generin implicació professional i s’orientin a la vocació de servei.
- Impregnar l’organització d’una cultura institucional que fomenti la transparència, la igualtat de tracte, el respecte mutu i el benestar professional.
- Instaurar una política de comunicació amb el personal professional que generi confiança.
- Vetllar pel compliment de les obligacions en matèria de recursos humans establint els mecanismes de control intern necessaris per al seu assegurament.

PERFIL PROFESSIONAL REQUERIT Es cerca una persona professional de la gestió, amb una clara orientació pel servei públic i de qualitat, que es focalitzi en la consecució de les línies estratègiques institucionals per l’acompliment i millora dels resultats assistencials, que cregui en el treball en xarxa i de col·laboració, que fomenti la implicació i el compromís del personal professional i defensi la sostenibilitat de la institució com a eina de creixement i de compromís social.

El/la Director/a Gerent/a ha de ser un/a professional amb experiència en la gestió complexa d’equips de treball d’alt rendiment, amb una capacitat de lideratge demostrada i que, en sintonia amb el Consell de Govern, sigui capaç de dirigir la institució creant una cultura pròpia que destaqui per l’excel·lència i el respecte en l’atenció sanitària i social, l’aposta pel desenvolupament, l’atracció i fidelització del talent.

REQUISITS OBLIGATORIS D’ACCÉS

- Estar en possessió de la titulació superior universitària de llicenciatura o de grau universitari superior.
- Experiència acreditada mínima de 10 anys en funcions directives en el sector salut i/o en institucions sanitàries.
- Experiència en la gestió del sistema sanitari públic de 5 anys.

ES VALORARÀ

- Disposar de formació complementària en direcció i gestió sanitària cursada en Universitats i/o Escoles de Negoci.
- Màster en gestió econòmica.
- Formació complementària en lideratge, gestió del canvi, qualitat,



innovació i transformació digital.
- Experiència en gestió de centres proveïdors del SISCAT.
- Experiència professional i directiva addicional a la requerida i que aporti valor a la posició.

COMPETÈNCIES PROFESSIONALS

- Visió estratègica
- Maduresa executiva
- Maneig de la complexitat
- Orientació a l’assoliment
- Orientació al pacient/usuari/ciutadà
- Influència estratègica
- Col·laboració
- Desenvolupament d'equips d'alt rendiment.
- Gestió del canvi i innovació.

ALTRES REQUISITS

- Tenir nacionalitat espanyola o la de qualsevol altre dels estats membres de la Unió Europea, o d’estats als quals, en virtut de tractats internacionals subscrits a la Unió Europea i ratificats per l’Estat Espanyol, els sigui aplicable la lliure circulació de persones treballadores; en els termes que aquesta es troba definida en el Tractat constitutiu de la Unió Europea.
- En el cas de persones ciutadanes de països diferents dels que formen part de la Unió Europea, hauran d’aportar el permís de treball i residència d’acord amb la normativa vigent així com la resta d’autoritzacions específiques que li afectin segons el cas.
- Compliment que s’estableix legalment en matèria d’incompatibilitats en el cas que presti serveis en un altre lloc de treball públic o privat (Llei 21/1987, de 26 de novembre, d’incompatibilitats de Catalunya).
- Acreditació del coneixement de la llengua catalana i castellana. El coneixement de la llengua catalana al nivell C1 o superior s'ha d'acreditar mitjançant certificat de la Direcció General de Política Lingüística del Departament de Cultura, o equivalent, coneixements de la llengua general de català i el Decret 161/2022 de 11 de Juny sobre l'acreditació del coneixement del català i l'aranès en els processos de selecció de personal i provisió de llocs de treball de les administracions públiques de Catalunya. Si no es disposa del certificat acreditatiu, el Tribunal Avaluador determinarà la manera en la que les persones aspirants hauran d'acreditar els coneixements de la llengua catalana requerit en aquest procés de selecció.

S’OFEREIX

- Contracte d’alta direcció. Regulat pel Reial decret 1382/1985, d’1 d’agost, pel qual es regula la relació laboral de caràcter especial del personal d’alta direcció i li serà d’aplicació el règim del personal directiu del sector públic de la Generalitat de Catalunya establert a la Disposició Addicional 21na de la llei 2/2014, del 27 de gener, de mesures fiscals, administratives, financeres i del sector públic.
- Incorporació immediata , amb dependència directa del Consell de Govern.
- Jornada complerta de 1.688 hores anuals sense horari, amb dedicació exclusiva i subjecte a la Llei 13/2005 de 27 de desembre del règim d'incompatibilitats dels alts càrrecs al servei de la Generalitat.
- Retribució: Salari competitiu, amb les limitacions regulades segons legislació vigent per a posicions d’alts càrrecs de la Generalitat de Catalunya. Salari variable associat al grau d’assoliment d’objectius.

El termini de presentació de candidatures romandrà obert fins al 22 d’octubre de 2026. Per a més informació sobre el procediment de selecció, la documentació requerida, els terminis d’incorporació i el contingut complet de la convocatòria, podeu consultar la pàgina web oficial del CST: Director/a Gerent/a - Ref. 600 - CST

Terrassa, a 1 d’octubre de 2026.

LA DIRECCIÓ DE RECURSOS HUMANS I GESTIÓ DE PERSONES

📌 Director/a Gerent/a (Terrassa)
🏢 Consorci Sanitari de Terrassa
📍 Terrassa