En Wayvant buscamos un/a Technical Project Manager / IT Project Manager para liderar el ciclo de vida completo de nuestros proyectos tecnológicos sobre Google Cloud. Esta posición es estratégica dentro de la organización, actuando como nexo principal entre las capacidades técnicas del equipo de desarrollo, las metas de negocio del cliente y los objetivos financieros de la empresa.

El/la profesional seleccionado/a será responsable de garantizar entregas tecnológicas de alta calidad dentro de los plazos y presupuestos previstos, optimizando la asignación de recursos y manteniendo una relación fluida y transparente con las partes interesadas.

Responsabilidades Principales

1. Gestión de Proyectos

- Planificar, ejecutar y supervisar proyectos tecnológicos desde la fase de concepción y toma de requerimientos hasta el despliegue en producción y soporte posterior.
- Definir el alcance, los hitos clave, el cronograma detallado y la matriz de riesgos de cada proyecto.
- Monitorizar activamente el avance de las entregas frente a la planificación inicial, identificando desviaciones y aplicando medidas correctoras oportunas.
- Asegurar el cumplimiento de los estándares de calidad del software y la correcta documentación técnica del proyecto.

2. Gestión de Clientes y Stakeholders

- Actuar como el punto de contacto principal para los clientes, construyendo relaciones de confianza a largo plazo.
- Gestionar las expectativas del cliente y comunicar de manera clara el estado de los proyectos mediante informes de avance periódicos.
- Negociar y canalizar las solicitudes de cambio de alcance (Change Requests), velando por el equilibrio entre la satisfacción del cliente y la viabilidad del proyecto.




- Facilitar la alineación entre las partes interesadas de negocio y los equipos técnicos.

3. Control Financiero y Facturación

- Elaborar y administrar los presupuestos asignados a cada proyecto, garantizando los márgenes de rentabilidad establecidos.
- Controlar la tasa de consumo presupuestario (burn rate) y realizar proyecciones financieras continuas.
- Definir los hitos de facturación en coordinación con el departamento financiero e impulsar la emisión de facturas asociadas al cumplimiento de entregables.
- Detectar desviaciones económicas en tiempo real y proponer planes de acción para mitigar sobrecostes.

4. Gestión de Equipo y Capacidad

- Planificar la asignación de profesionales (desarrolladores, QA, diseñadores UX/UI, arquitectos) según la demanda de los proyectos.
- Analizar la capacidad del equipo (workload) para prevenir cuellos de botella y sobrecargas de trabajo.
- Facilitar un entorno de trabajo cooperativo, eliminando bloqueos operativos del día a día y motivando al equipo técnico.
- Colaborar con el área de Talento en la evaluación de desempeño y en la identificación de necesidades de contratación o refuerzo técnico.

Requisitos del Perfil

Experiencia Requerida

- Al menos 3 a 5 años de experiencia demostrable como IT Project Manager,



Technical Project Manager o Scrum Master en empresas de consultoría tecnológica o desarrollo de software.
- Experiencia directa en la gestión simultánea de múltiples proyectos tecnológicos de mediana y gran escala.
- Trayectoria comprobada en el control de costes, facturación de proyectos IT y gestión directa con clientes corporativos.

Conocimientos Técnicos

- Entendimiento sólido del ciclo de vida de desarrollo de software (SDLC) y arquitecturas web/cloud modernas.
- Familiaridad con conceptos de infraestructura cloud (principalmente GCP), integraciones API RESTful y metodologías DevOps.
- Dominio avanzado de herramientas de gestión de proyectos e ingeniería de software (Clickup, Jira, Confluence, Asana, MS Project o similares).

Metodologías Ágiles y Marcos de Trabajo

- Dominio práctico de metodologías ágiles (Scrum, Kanban, SAFe) y marcos tradicionales (PMP / PMBOK).
- Capacidad para facilitar todas las ceremonias ágiles (Sprint Planning, Daily Standups, Sprint Review, Retrospectivas).
- Certificaciones valoradas positivamente: PMP, PMI-ACP, Certified ScrumMaster (CSM) o PRINCE2.

Habilidades Blandas (Soft Skills)

- Comunicación efectiva: Excelente capacidad de articulación verbal y escrita para traducir conceptos técnicos a lenguaje de negocio frente a directivos y clientes.
- Liderazgo y gestión de personas: Capacidad para inspirar, guiar y mantener motivados a equipos multidisciplinares.
- Negociación y gestión de conflictos: Habilidad para gestionar desacuerdos de forma constructiva y negociar prioridades y alcances.
- Pensamiento analítico y orientación a resultados: Enfoque riguroso basado en métricas para la toma de decisiones y la solución de problemas complejos.

📌 Director técnico de proyectos (España)
🏢 Wayvant
📍 España