A tiempo parcial Descripción del empleo

Buscamos incorporar un/a

Técnico/a de Recursos Humanos

con experiencia en

administración de personal, nómina y relaciones laborales , que dé soporte a la gestión diaria del área de Recursos Humanos y actúe como punto de coordinación con el departamento de RR. HH. del grupo internacional al que pertenece la compañía. La posición dependerá directamente del

Director Financiero y de Recursos Humanos

y tendrá un marcado carácter operativo, con autonomía en la gestión de los procesos habituales de administración de personal. La persona seleccionada actuará como interlocutor/a habitual entre los empleados, la Dirección, los asesores externos de la compañía y el

departamento corporativo de Recursos Humanos del grupo internacional . Se trata de una posición de

jornada parcial , adecuada para un perfil con experiencia que busque una función estable, especializada y con coordinación internacional en una multinacional en crecimiento. Principales responsabilidades Revisión mensual de las

nóminas , comprobando conceptos salariales, variables, incidencias, retenciones, cotizaciones, bajas, vacaciones y otros conceptos. Coordinación habitual con la

gestoría o proveedor externo de nóminas , facilitando la información necesaria para el correcto procesamiento de las mismas. Preparación y revisión de

contratos de trabajo, anexos y modificaciones contractuales . Coordinación con los asesores laborales para la gestión de

altas, bajas y variaciones de trabajadores ante la Seguridad Social . Gestión administrativa de incorporaciones y salidas de empleados. Coordinación y seguimiento de

bajas voluntarias, finalizaciones de contrato, despidos, finiquitos e indemnizaciones , en colaboración con los asesores externos y el Director del área.



Atención y resolución de consultas de los empleados relacionadas con nóminas y conceptos salariales, contratos de trabajo, Seguridad Social, convenio colectivo, vacaciones, permisos y ausencias, bajas médicas y otras incidencias laborales. Aplicación y seguimiento del

convenio colectivo

y de la normativa laboral vigente. Gestión y seguimiento de

incapacidades temporales, permisos, excedencias, reducciones de jornada y otras situaciones laborales . Mantenimiento actualizado de los

expedientes y documentación de los empleados . Coordinación con asesores laborales y jurídicos en cuestiones relacionadas con contratación, modificaciones contractuales, medidas disciplinarias y extinción de relaciones laborales. Seguimiento de vacaciones, ausencias y calendario laboral. Preparación de información e informes relacionados con plantilla, costes laborales y otras materias de Recursos Humanos. Apoyo al Director del área en la gestión y mejora de los procedimientos internos del área. Actuar como

punto de contacto local con el departamento de Recursos Humanos del grupo internacional . Coordinar la implantación local de políticas, procedimientos e iniciativas corporativas de Recursos Humanos. Preparar y facilitar información periódica al grupo relativa a plantilla, movimientos de personal, costes laborales y otros indicadores de RR. HH. Perfil requerido Formación en

Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Derecho, Administración y Dirección de Empresas

o similar. Experiencia previa en posiciones de

administración de personal, payroll o relaciones laborales .



Buen conocimiento práctico de

nóminas, contratación laboral, Seguridad Social y convenios colectivos . Experiencia en coordinación con gestorías, asesorías laborales o proveedores externos de nómina. Se valorará experiencia previa en empresas pertenecientes a

grupos internacionales o entornos multinacionales . Buen manejo de

Excel y herramientas ofimáticas . Se valorará experiencia con sistemas de gestión de Recursos Humanos. Nivel alto de inglés , tanto oral como escrito. Capacidad para mantener reuniones, preparar documentación y comunicarse de forma habitual con equipos internacionales Condiciones Contrato a jornada parcial

(25 - 30 horas semanales, por definir). Dependencia directa del

Director Financiero y de Recursos Humanos . Posición estable y con autonomía en la gestión operativa del área. Exposición y coordinación habitual con el

departamento internacional de Recursos Humanos del grupo . Horario y distribución de la jornada a acordar en función de las necesidades de la compañía y del perfil seleccionado, con posibilidad de dos días por semana de teletrabajo. 25 días laborales al año de vacaciones, más el día del cumpleaños libre. Condiciones económicas acordes con la experiencia y dedicación Buscamos una persona: Organizada, rigurosa y con atención al detalle. Autónoma en la gestión de las tareas del día a día. Con capacidad para detectar y resolver incidencias. Con buenas habilidades de comunicación y orientación al empleado. Acostumbrada a coordinarse con diferentes interlocutores internos y externos. Cómoda trabajando en un ambiente internacional y multicultural. Discreta y responsable en el tratamiento de información confidencial. Con capacidad para priorizar y gestionar diferentes procesos y plazos.

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📌 Técnico de Recursos Humanos-Jornada Parcial (Madrid)
🏢 Met Group
📍 Madrid