Overview

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In dieser strategischen HR-Führungsrolle agieren Sie als Brücke zwischen dem CEO, dem Führungsteam und der lokalen Belegschaft, um die HR-Strategie an globale Ziele anzupassen. Sie leiten ein leistungsstarkes HR-Team, treiben Transformationen und modernisieren die HR-Architektur am Standort Niederösterreich. Dabei arbeiten Sie eng mit Betriebsrat und Geschäftsführung zusammen und steuern Gehaltsmodelle sowie Performance-Management-Frameworks.

Die Position bietet hohe Sichtbarkeit in einem international wachsenden Konzern und die Möglichkeit, Mobilitätsinnovationen aktiv zu gestalten.

Responsabilidades

- Strategische HR-Leitung und Abstimmung mit globalen Geschäftszielen
- Leitung und Entwicklung des HR-Teams (Recruiting, Payroll, Administration und Entwicklung)
- Verhandlung mit dem Betriebsrat und Einhaltung österreichischer Arbeitsgesetze/Kollektivverträge
- Executive Recruiting,



Employer Branding und Change-Management zur Verknüpfung Produktion mit Tech-/F&E-Bereichen;
- Steuerung lokaler Gehaltsverrechnung und Entwicklung von Vergütungs- und Nachfolge-/Performance-Frameworks

Requisitos principales

- Mindestens 10 Jahre HR-Erfahrung
- 3–5 Jahre in leitender Funktion (HR Manager/Director)
- Nachweisliche Erfahrung im Umgang mit österreichischen Betriebsräten und DACH-Arbeitsrechtsstrukturen
- Erfahrung in multinationalen xugodme Matrixorganisationen; Zusammenarbeit mit asiatischen Muttergesellschaften vorteilhaft
- Deutsch verhandlungssicher; fließendes Englisch für globales Reporting
- Abgeschlossenes Studium in HR, Betriebswirtschaft, Rechtswissenschaften oder verwandtem Feld

- Strategisches Denken
- Stakeholder-Management
- Change Management
- Gehaltsmanagement/Payroll
- Performance-Management- und Nachfolgeprozesse
- Employer Branding

📌 HR Director (Santa Cruz de Tenerife)
🏢 MindMatch
📍 Santa Cruz de Tenerife