Misión del puesto

Gestionar y coordinar las políticas y procedimientos de igualdad, diversidad y prevención del acoso, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral vigente, el seguimiento de los compromisos adquiridos por la compañía y la elaboración de informes y documentación de soporte a la responsable de Recursos Humanos. Funciones principales

1. Plan de Igualdad

Coordinar la implantación, seguimiento y evaluación del Plan de Igualdad. Realizar el seguimiento de las medidas y acciones incluidas en el plan. Elaborar indicadores, cuadros de mando e informes periódicos de seguimiento. Preparar documentación para la Comisión de Igualdad. Coordinar la actualización del diagnóstico de situación y de los registros obligatorios en materia de igualdad. Participar en auditorías salariales y análisis de brecha salarial. Impulsar acciones de sensibilización y formación en igualdad. Diseño y coordinación de formación obligatoria en igualdad y prevención del acoso. 2. Protocolos de prevención y actuación frente al acoso

Gestionar la aplicación de los protocolos de acoso sexual, acoso por razón de sexo y otros protocolos internos relacionados. Recibir, registrar y tramitar comunicaciones o denuncias conforme a los procedimientos establecidos. Coordinar las investigaciones internas garantizando la confidencialidad del proceso. Dar soporte a las comisiones instructoras cuando proceda. Realizar seguimiento de las medidas correctoras y preventivas. Proponer mejoras en políticas y procedimientos de prevención. 3. Relación con asesoría jurídica y abogados externos

Actuar como interlocutor/a habitual con despachos laboralistas y asesores externos. Preparar documentación para consultas, conciliaciones, inspecciones y procedimientos judiciales. Elaborar resúmenes ejecutivos y recopilación documental para expedientes laborales. Realizar seguimiento de reclamaciones, demandas y procedimientos abiertos. Mantener actualizado el archivo jurídico-laboral del departamento. 4.



Informes y reporting de Recursos Humanos

Elaborar informes periódicos para Dirección, Comité de Empresa, Comisiones y auditorías. Analizar indicadores de RRHH (plantilla, rotación, absentismo, diversidad, formación, selección, etc.). Preparar documentación para auditorías internas y externas. Desarrollar cuadros de mando e informes estadísticos. Participar en proyectos ESG relacionados con la dimensión social y de personas. 5. Cumplimiento normativo y políticas internas

Velar por el cumplimiento de la normativa laboral en materia de igualdad y no discriminación. Mantener actualizados protocolos, procedimientos y políticas corporativas. Realizar seguimiento de obligaciones legales, registros y comunicaciones oficiales. Colaborar con PRL, Compliance y otras áreas en proyectos transversales. Requisitos

Formación

Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Derecho, Psicología, ADE o similar. Valorable Máster o formación especializada en Igualdad, Diversidad o Relaciones Laborales. Experiencia

Mínimo 2-3 años en departamentos de RRHH o relaciones laborales. Experiencia en gestión de Planes de Igualdad y protocolos de acoso. Experiencia en elaboración de informes y análisis de datos de RRHH. Valorable experiencia en interlocución con representación legal de los trabajadores y despachos laboralistas. Conocimientos

Normativa laboral española. Ley Orgánica 3/2007 de Igualdad y normativa de desarrollo. Protocolos de prevención del acoso. Procedimientos disciplinarios y relaciones laborales. Excel avanzado y elaboración de reportes. Protección de datos y confidencialidad. Competencias

Capacidad analítica. Organización y planificación. Redacción de informes y documentación jurídica-laboral. Confidencialidad y discreción. Comunicación e interlocución con diferentes grupos de interés. Orientación al detalle. Resolución de conflictos. Trabajo en equipo. Valor añadido

Experiencia en sector aeronáutico o entornos regulados. Participación previa en negociaciones de planes de igualdad. Conocimientos de ESG y reporting social.

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