Sobre nosotros

Somos una empresa consolidada del sector hostelería, con más de 20 años de trayectoria.

Tu misión

Reportando a la Dirección del hotel asumirás la gestión del área de RRHH y Prevención de riesgos laborales apoyado por una gestoría laboral y asesoramiento laboral

Tu impacto se medirá por la calidad de la gestión de personas, el clima laboral, el cumplimiento normativo, la eficiencia de los procesos de RRHH y la consolidación de nuestra cultura corporativa.

Funciones principales

.Relaciones laborales y cumplimiento normativo

•Coordinación con la asesoría laboral en altas, bajas, IT, accidentes de trabajo, procesos disciplinarios y demás procedimientos, garantizando el cumplimiento de la legislación y del convenio colectivo aplicable.

•Interlocución habitual con el comité de empresa y participación en procesos de negociación.

•Seguimiento y actualización del Plan de Igualdad, el registro retributivo, el protocolo de prevención del acoso, las medidas y el protocolo LGTBI, la política de desconexión digital y el canal de denuncias.

•Coordinación de la Prevención de Riesgos Laborales: actividad preventiva, vigilancia de la salud, CAE y plan de autoprotección.

Administración de personal, nómina y costes

•Supervisión y validación de las incidencias de nómina: variables, horas extraordinarias, anticipos, etc.

•Control de la jornada (registro horario), vacaciones y absentismo.

•Administración de las plataformas de RRHH, como el portal del empleado y el control horario (Factorial, Sesame, Zucchetti o similares).

Planificación de plantilla y selección

•Planificación de la plantilla, llamamientos de fijos discontinuos, extras, etc.

•Dirección de los procesos de reclutamiento y selección.





Organización y desarrollo del talento

•Descripción de puestos, funciones y competencias.

•Evaluación del desempeño.

•Planes de formación privada y bonificada (FUNDAE) y planes de crecimiento profesional.

•Apoyo en la política retributiva y en el análisis de equidad salarial.

People & Culture

•Iniciativas de clima laboral, engagement, comunicación interna y team building.

•Diseño y mejora del onboarding (digital) de las nuevas incorporaciones.

•Apoyo y asesoramiento a los responsables de departamento en la gestión de sus equipos.

Dirección del departamento

•Liderazgo y desarrollo del equipo de RRHH, mejora continua de los procesos y orientación al servicio interno.

Requisitos Imprescindibles

•Al menos [3] años de experiencia como Jefe/a de RRHH.

•Sólidos conocimientos de relaciones laborales, administración de personal y legislación laboral.

•Experiencia en negociación e interlocución con la representación legal de las personas trabajadoras.

•Conocimientos de PRL, CAE, Planes de Igualdad y protocolos de acoso.

•Experiencia en el análisis de costes laborales e indicadores de RRHH, con Excel avanzado.

•Manejo de herramientas de gestión de RRHH y portales del empleado.

Valorables

•Titulación universitaria en Relaciones Laborales, RRHH, Derecho. Máster en RRHH o en Dirección de Personas.

•Experiencia en el sector hostelería] y en la gestión de plantillas estacionales o fijos discontinuos.

•Conocimiento del convenio colectivo de hostelería de Málaga].

•Nivel de inglés [B2 o superior].

Qué ofrecemos

•Contrato indefinido y jornada completa: de lunes a jueves de 8:00 a 17:00 h y viernes de 8:00 a 15:00 h, con 1 día de teletrabajo a la semana.

📌 Jefe/a de RRHH (Fuengirola)
🏢 Empresa líder
📍 Fuengirola