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Técnico de Relaciones Laborales , cuya misión será dar soporte técnico y operativo, combinando funciones jurídico−laborales con tareas en materia de relaciones laborales, para una compañía líder en el sector Servicios. Las principales responsabilidades fueron:

Analizar novedades legislativas y jurisprudenciales y trasladar criterios de actuación homogéneos a la organización. Resolver consultas jurídico-laborales complejas planteadas por las distintas delegaciones. Realizar búsquedas de jurisprudencia y resoluciones judiciales para fundamentar posicionamientos y recomendaciones. Elaborar informes jurídicos internos con antecedentes, análisis y conclusiones para apoyar la toma de decisiones. Colaborar en la creación y desarrollo de procedimientos, políticas y criterios corporativos de Relaciones Laborales.



Participar en proyectos transversales impulsados desde Servicios Centrales, como ha sido el caso del plan de movilidad sostenible, desarrollando modelos, documentación y herramientas para su implantación. Dar soporte al plan estratégico de absentismo, ayudando en su implantación y seguimiento en las distintas delegaciones. Apoyar a las delegaciones en asuntos laborales de especial complejidad o impacto. Asesorar en materias vinculadas a subrogaciones y sucesiones de plantilla. Trabajar de manera coordinada con distintas áreas corporativas para garantizar una aplicación homogénea de los criterios laborales.

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📌 (010/129) TÉCNICO DE RELACIONES LABORALES (Madrid)
🏢 Grupo Saf. Selección, Asesoramiento Y Formación
📍 Madrid