¿Te apasiona conectar a las personas adecuadas con los proyectos que transforman la industria? Importante compañía industrial en crecimiento, con una sólida trayectoria en el sector energético y presencia nacional, busca incorporar un/a Técnico/a de Selección y Atracción de Talento para impulsar su estrategia de captación y desarrollo de talento, ir más allá de la gestión de procesos y convertirse en una pieza clave para atraer el talento que impulsará su crecimiento.

Si disfrutas identificando profesionales, creando relaciones con centros formativos, desarrollando nuevas estrategias de captación y aportando ideas innovadoras para mejorar la experiencia de candidato, queremos conocerte.

¿Cuál será tu misión? Serás responsable de identificar, atraer y seleccionar profesionales para diferentes áreas de la compañía, especialmente perfiles técnicos, operativos y especializados vinculados al entorno industrial y energético.

Participarás activamente en la construcción de nuevas fuentes de reclutamiento y en el fortalecimiento de su marca empleadora, contribuyendo al crecimiento sostenible de la organización.

¿Cómo será tu día a día?

Gestionar procesos completos de selección, desde la definición del perfil hasta la incorporación de la persona candidata.

Diseñar e implementar estrategias de captación para perfiles operativos y técnicos.

Publicar y optimizar ofertas en portales de empleo, redes profesionales y otras herramientas de reclutamiento.

Realizar búsquedas directas y acciones de reclutamiento proactivo cuando el mercado lo requiera.

Coordinar entrevistas y evaluar competencias profesionales y personales.

Crear y desarrollar relaciones con:

Centros de Formación Cualificado.

Institutos y entidades educativas.

Universidades.

Asociaciones sectoriales.

Organismos de empleo y entidades locales.

Participar en ferias de empleo,



jornadas de orientación profesional y eventos de captación de talento.

Analizar indicadores y métricas de selección para optimizar la eficiencia de los procesos.

Colaborar en iniciativas de employer branding y experiencia de candidato.

Proponer mejoras e impulsar nuevas iniciativas para profesionalizar el área de Talent Acquisition.

¿Qué buscamos?

Grado en Relaciones Laborales, Psicología, Recursos Humanos, ADE o titulaciones afines.

Entre 2 y 4 años de experiencia en selección de personal.

Muy valorable experiencia en:

Empresas de Trabajo Temporal (ETT).

Consultoras de selección.

Empresas de outsourcing o staffing.

Experiencia en reclutamiento de perfiles técnicos e industriales: mantenimiento, producción, electricidad, montaje, logística, operaciones o similares.

Conocimientos y competencias

Manejo de portales de empleo, herramientas de reclutamiento y bases de datos de candidatos.

Experiencia en generación de alianzas con centros educativos y entidades de empleo.

Capacidad de organización y gestión simultánea de distintos procesos.

Iniciativa, autonomía y orientación a resultados.

Excelentes habilidades de comunicación e influencia.

Pasión por las personas y por la atracción de talento.

¿Qué te ofrecemos?

Incorporarte a un proyecto sólido y en crecimiento.

Contrato laboral indefinido

Horquilla salarial acorde a experiencia

Participar en procesos de selección estratégicos para el desarrollo de la compañía.

Posibilidad de impulsar iniciativas de atracción de talento y employer branding con impacto real.

Entorno dinámico, colaborativo y orientado a la mejora continua.

Desarrollo profesional dentro del ámbito de Talent Acquisition y Recursos Humanos.

Si te motiva encontrar talento, construir relaciones duraderas y contribuir al crecimiento de una organización industrial en plena evolución, nos encantaría conocerte.

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📌 Técnico/a de Selección y Atracción de Talento (El Grove)
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📍 El Grove