¡Oportunidad! 1 plaza de Operario/a de rampa a jornada completa (40 horas/semana).

Ubicación: presencial en Getafe (Madrid).

Ubicación organizativa: en dependencia jerárquica de Supervisor/a de Rampa. MISIÓN: Actuaciones relacionadas con la operativa del área de rampa, atendiendo a los procedimientos establecidos para esta actividad y con las medidas de seguridad establecidas por WFS y el cliente, con el objetivo de que cada vuelo salga en hora, sin poner en riesgo la seguridad del avión, equipos, trabajadores y personal de otras compañías. FUNCIONES:

· Carga y descarga de material de carga transportados en el interior de las bodegas. · Manipulación de los equipos de rampa (GSE) utilizados en la base. · Manejo, colocación y conexión y desconexión de GPU, ACU y ASU. · Colocación de conos y calzos. · Chequeo de FOD. · Mantenimiento y limpieza de los equipos rampa. Mantenimiento, limpieza y revisión del estado de los vehículos. · Repostaje y control de consumo diario de vehículos.

REQUISITOS MINIMOS

- Disponibilidad horaria para trabajo a turnos -Carnet de conducir B -Permiso de Trabajo por cuenta ajena y en vigor -Disponibilidad para hacer un curso presencial no remunerado del 23 al 27 de marzo de 2026 en horario de 08:00 a 16:00.

HORARIO: Turnos rotativos mañana y tarde. 07:00-15:00 h 10:00-18:00 h 14:00-22:00 h

Si estás interesado/a debes inscribirte a través del siguiente link:



https://job.wfs.aero/job/OPERARIO-RAMPA-GET/1801-es_ES/

En WFS hemos asumido el compromiso con la igualdad de trato y de oportunidades para todas las personas, con independencia de su sexo. Por ello, se ha elaborado el Plan de Igualdad de Oportunidades, de conformidad con la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva, y demás normativa vigente en materia de igualdad. WFS integra el principio de igualdad de trato y de oportunidades en todas sus políticas y procedimientos de gestión de personas, garantizando la ausencia de cualquier discriminación directa o indirecta por razón de sexo.

Asimismo, cuando exista una situación de infrarrepresentación de alguno de los sexos en un determinado departamento o grupo profesional, podrán adoptarse medidas de acción positiva dirigidas a favorecer una representación más equilibrada, siempre que las personas candidatas reúnan condiciones equivalentes de idoneidad, mérito, capacidad, cualificación y competencias para el puesto. Este compromiso incluye, asimismo, la revisión y seguimiento de posibles brechas por razón de sexo, la promoción de la corresponsabilidad, la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, la prevención del acoso y la promoción de entornos laborales inclusivos y respetuosos con la diversidad.

📌 Operario/a de rampa- 40H- Base Aérea Getafe
🏢 WFS Servicios Aeroportuarios
📍 Getafe