Técnico/a de Recursos Humanos y Relaciones Laborales Ubicación:

Madrid Plantilla:

aprox. 70 empleados Centros de trabajo:

4 Retribución:

30.000 € – 35.000 € brutos/año Experiencia requerida:

3–5 años

Misión del puesto Gestionar el día a día de Recursos Humanos, administración de personal y relaciones laborales de la compañía, coordinando los distintos centros de trabajo y actuando como enlace entre empleados, responsables, Dirección, asesoría laboral y servicio de prevención.

Responsabilidades principales

Coordinación de nóminas con asesoría laboral.

Gestión de altas, bajas, modificaciones e incidencias laborales.

Control de vacaciones, permisos, ausencias, fichajes y horas extra.

Elaboración de calendarios laborales.

Gestión y control de expedientes de personal.

Seguimiento de costes salariales, embargos e incidencias de nómina.

Resolución de consultas sobre convenios y normativa interna.

Gestión de Factorial: empleados, calendarios, fichajes, incidencias, informes y documentación.

Coordinación de PRL en los 4 centros: reconocimientos, formación, EPIs, CAE, simulacros, emergencias y documentación preventiva.

Gestión de vacantes y selección de personal.

Coordinación de incorporaciones y onboarding.





Gestión de reservas de viajes y apoyo administrativo puntual a Dirección.

Perfil buscado

Experiencia mínima de 3-5 años en administración de personal y relaciones laborales. Experiencia valorable en otras áreas de RRHH (selección, formación, etc).

Experiencia trabajando con asesorías laborales.

Buen conocimiento práctico de convenios, jornada, absentismo y administración laboral.

Experiencia coordinando PRL e implantación de los procesos de compliance laboral.

Manejo de herramientas digitales de RRHH.

Experiencia con

Factorial , muy valorable.

Valorable experiencia en empresas industriales, logísticas o de distribución.

Competencias fundamental

Organización y rigor.

Autonomía y capacidad de resolución.

Confidencialidad.

Capacidad para trabajar con varios centros.

Orientación a la mejora de procesos.

Estabilidad y compromiso.

Objetivo del puesto Convertirse en el referente operativo de RRHH de la compañía, garantizando el correcto funcionamiento de los procesos laborales y ayudando a profesionalizar la gestión de personas conforme la empresa siga creciendo.

#J-18808-Ljbffr

📌 Técnico/a de Recursos Humanos y Relaciones Laborales (Móstoles)
🏢 PECUSAM
📍 Móstoles