Gestión administrativa y operacional de las relaciones laborales

Gestionar, cálculo y supervisión de nóminas. Tramitar las liquidaciones y finiquitos. Resolver incidencias relacionadas con la administración laboral. Realizar el seguimiento y control de seguros sociales. Actualizar y mantener la información laboral de las personas trabajadoras. Coordinación de procesos laborales y enlace con gestoría externa

Gestionar el seguimiento de altas, bajas y variaciones de datos. Coordinar los procesos de incapacidad temporal (IT). Tramitar el seguimiento de excedencias, novaciones contractuales, ampliaciones y reducciones de jornada. Interlocutar permanente con la gestoría laboral externa. Supervisar la correcta ejecución de trámites administrativos laborales. Asesoramiento y cumplimiento normativo en materia laboral

Asesorar a empleados sobre normativa laboral y políticas internas.



Resolver las consultas relacionadas con contratación, jornada, permisos y condiciones laborales. Tramitar y realizar el seguimiento de expedientes disciplinarios. Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral vigente y de los procedimientos internos. Apoyo al desarrollo y gestión de personas

Colaborar en la implementación y seguimiento del Plan de Igualdad. Gestionar administrativamente y coordinar las acciones formativas. Relacionarse con proveedores de formación.Tramitación y seguimiento de bonificaciones formativas a través de FUNDAE. Apoyar a iniciativas de desarrollo organizacional y mejora continua de la gestión de personas.

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📌 Técnico/a de Relaciones Laborales (Madrid)
🏢 Portalento
📍 Madrid