? Talent & People Development Associate | Selección | Formación | Desarrollo En Sermes CRO buscamos incorporar una persona al equipo de Recursos Humanos que quiera participar activamente en la evolución de nuestros procesos de atracción, desarrollo y gestión del talento.

Se trata de una posición con un enfoque generalista y especial participación en proyectos de selección, formación, desarrollo profesional, evaluación del desempeño y experiencia de empleado.

Buscamos una persona organizada, analítica y con iniciativa, que disfrute trabajando con managers, proponiendo mejoras y contribuyendo a la profesionalización de los procesos de Recursos Humanos.

? ¿Cuál será tu misión?

Contribuir al desarrollo de iniciativas de talento que acompañen al empleado durante todo su ciclo de vida en la compañía, ayudando a construir una experiencia de empleado excelente y apoyando el crecimiento competente de nuestros equipos.

? Selección y Atracción de Talento

- Gestión integral de procesos de selección para diferentes perfiles de la organización.
- Publicación de ofertas y gestión de distintas fuentes de reclutamiento.
- Búsqueda directa de candidatos a través de LinkedIn Recruiter y otras herramientas.
- Realización de entrevistas por competencias y evaluación de candidatos.
- Coordinación del proceso de selección junto con managers y candidatos.
- Participación en iniciativas orientadas a mejorar la experiencia del candidato.
- Seguimiento y análisis de indicadores de selección y contratación.
- Colaboración en acciones de Employer Branding y atracción de talento.

? Formación y Desarrollo





- Colaborar con managers en la identificación de necesidades formativas individuales y de equipo.
- Participar en la elaboración, coordinación y seguimiento del Plan Anual de Formación.
- Coordinar acciones formativas internas y externas.
- Colaborar en el desarrollo de itinerarios profesionales y modelos de competencias.
- Participar en iniciativas de desarrollo del talento y crecimiento profesional.
- Medir la eficacia de las acciones formativas mediante indicadores y métricas de aprendizaje.
- Apoyar proyectos de gestión del conocimiento y desarrollo organizativo.
- Participar en el diseño y mejora continua del programa de onboarding corporativo.

? Gestión del desempeño y Talento

- Participar en la evolución y mejora de los procesos de evaluación del desempeño.
- Diseñar y coordinar evaluaciones de seguimiento para nuevas incorporaciones a los 90 días, 6 meses y 12 meses.
- Colaborar en la implantación de herramientas de feedback continuo y evaluación 360º.
- Participar en la elaboración de planes de desarrollo individuales junto con managers.
- Apoyar iniciativas de identificación y desarrollo del talento interno.
- Analizar métricas relacionadas con desempeño, potencial y desarrollo profesional.

✅ ¿Qué buscamos?

- Experiencia de 2 a 5 años en Recursos Humanos: formación, desarrollo de talento y experiencia de empleado.




- Experiencia demostrable en procesos de selección de personal (LinkedIn Recruiter, ATS, plataformas de formación o herramientas de evaluación del desempeño).
- Capacidad para participar en el diseño, implantación o mejora de procesos de RRHH.
- Capacidad analítica y orientación a la toma de decisiones basada en datos.
- Nivel de inglés avanzado.
- Excelente capacidad de comunicación y habilidades interpersonales.
- Capacidad para trabajar en proyectos transversales y gestionar varias iniciativas simultáneamente.
- Valorable conocimiento de procesos de nómina y administración de personal.

? ¿Cómo es la persona ideal?

- Proactiva y resolutiva.
- Iniciativa, autonomía y orientación a la mejora continua.
- Analítica y organizada.
- Con interés por construir y mejorar procesos, no solo ejecutarlos.
- Capaz de convertir ideas en iniciativas concretas.
- Con facilidad para trabajar con diferentes interlocutores y áreas de negocio.
- Con mentalidad de crecimiento, innovación y aprendizaje continuo.

? ¿Qué ofrecemos?

- Contrato indefinido.
- Modelo de trabajo híbrido.
- Flexibilidad horaria.
- Jornada intensiva todos los viernes.
- Jornada intensiva mes de agosto.
- 23 días laborables de vacaciones al año.

Si te ilusiona trabajar en una posición donde podrás combinar selección, formación, desarrollo, onboarding, evaluación del desempeño y proyectos de transformación de RRHH , estaremos encantados de conocerte. ¡Esperamos tu candidatura!

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📌 Talent & People Development Associate (Madrid)
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