Técnic@ de Relaciones Laborales y Administración de Personal (Valladolid)

Técnic@ de Relaciones Laborales y Administración de Personal (Valladolid)

04 oct
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Sociedad Publica de Infraestructuras y Medio Ambie
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Valladolid

04 oct

Sociedad Publica de Infraestructuras y Medio Ambie

Valladolid

En la Sociedad Pública de Infraestructuras y Medio Ambiente de Castilla y León (SOMACYL) buscamos incorporar un/a Técnic@ de Relaciones Laborales y Administración de Personal para reforzar nuestro equipo de Recursos Humanos.

Se trata de una oportunidad para integrarse en una organización de referencia en la gestión de infraestructuras, medio ambiente, energía y servicios públicos, participando activamente en la gestión de las personas y en la construcción de relaciones laborales sólidas, equilibradas y alineadas con los valores de servicio público, profesionalidad y compromiso.

Tu misión

Ser la persona de referencia en materia jurídico-laboral dentro de la organización, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral, asesorando a la dirección y a los distintos responsables de área, gestionando las relaciones con la representación legal de las personas trabajadoras y contribuyendo a la creación de un contexto laboral sólido, estable y alineado con los objetivos de la entidad.

Reportarás directamente a la Responsable de Recursos Humanos y colaborarás con las distintas áreas de la organización.

¿Cuáles serán tus principales responsabilidades?

Administración de Personal y Gestión Jurídico-Laboral

Interpretar y aplicar la legislación laboral, convenios colectivos y jurisprudencia.

Elaborar documentación laboral y jurídica: contratos, acuerdos, medidas disciplinarias, despidos, informes y actas.

Preparar expedientes y documentación para procedimientos laborales y coordinación con asesoría jurídica.

Representar a la entidad en conciliaciones, mediaciones, inspecciones y actuaciones administrativas cuando resulte necesario.

Coordinar y supervisar los procesos vinculados a la administración de personal y nómina.

Resolver consultas e incidencias laborales de las personas trabajadoras.

Colaborar con el área de RR.HH en los procesos de selección, formación y desarrollo

Relaciones Laborales Colectivas

Mantener la interlocución con comités de empresa,



delegados de personal y organizaciones sindicales.

Participar en procesos de negociación colectiva y comisiones de trabajo.

Gestionar conflictos colectivos y promover soluciones consensuadas.

Realizar el seguimiento y control de los acuerdos alcanzados.

Asesoramiento a Managers y Responsables

Proporcionar asesoramiento preventivo en decisiones con impacto laboral.

Acompañar procesos de reorganización, cambios organizativos y adaptación de estructuras.

Dar soporte en materias relacionadas con jornadas, calendarios, turnos, absentismo y organización del trabajo.

Contribuir a la definición y aplicación homogénea de criterios laborales en toda la organización.

Cumplimiento Normativo

Realizar el seguimiento permanente de novedades legislativas.

Proponer mejoras y actualizaciones de políticas internas.

Participar en auditorías laborales e inspecciones de organismos públicos.

Identificar riesgos y proponer medidas que aporten seguridad jurídica a la organización.

Perfil que buscamos: Formación

Grado en Derecho, Relaciones Laborales, ADE o titulación equivalente.

Valorable Máster en Dirección de Recursos Humanos o especialización en Relaciones Laborales.

Experiencia

Experiencia mínima de 3 a 5 años en posiciones similares.

Experiencia acreditada en negociación colectiva, relaciones laborales y gestión de conflictos.

Valorable experiencia en organizaciones con diferentes centros de trabajo y representación sindical.

Conocimientos

Amplio conocimiento de la legislación laboral y de la negociación colectiva.

Capacidad de análisis jurídico y redacción técnica.

Experiencia en procedimientos disciplinarios, mediaciones y gestión laboral compleja.

Competencias

Capacidad de comunicación y negociación.

Orientación a la resolución de conflictos.

Trabajo en equipo y colaboración.

Autonomía, rigor técnico y criterio profesional.

Capacidad para desenvolverse en entornos dinámicos y con múltiples interlocutores.

Otros requisitos

Disponibilidad para desplazamientos puntuales a los distintos centros de trabajo d

📌 Técnic@ de Relaciones Laborales y Administración de Personal (Valladolid)
🏢 Sociedad Publica de Infraestructuras y Medio Ambie
📍 Valladolid

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