Buscamos a una persona que formará parte del equipo de RRHH participando principalmente en la gestión administrativa laboral (payroll, AEAT, Seguridad Social, …) como en la implantación y seguimiento de proyectos corporativos relacionados con cumplimiento normativo, igualdad, procesos internos y experiencia de empleado. Buscamos una persona organizada, rigurosa y con visión de mejora, capaz de desenvolverse con autonomía en entornos dinámicos.

Funciones principales Administración laboral y nómina · Elaboración y revisión de nóminas y finiquitos · Gestión de incidencias de nómina: IT, accidentes de trabajo, retribución flexible, embargos, atrasos, variables e incentivos

· Elaboración de contratos y documentación laboral · Gestión de afiliación a la Seguridad Social: altas, bajas y variaciones · Preparación y revisión de Seguros Sociales · Presentación y seguimiento de modelos fiscales relacionados con personal

· Gestión de beneficios sociales (seguro médico, cheque guardería, tarjeta restaurante, etc.) · Atención y resolución de consultas laborales de las personas trabajadoras · Coordinación con organismos oficiales

Proyectos y desarrollo de RRHH · Participación en la implantación y seguimiento del Plan de Igualdad · Apoyo en auditorías retributivas,



valoración de puestos y otras obligaciones normativas · Cumplimiento de la cuota de reserva para personas con discapacidad y gestión de medidas alternativas

· Diseño, actualización y documentación de procedimientos de RRHH · Identificación e implementación de mejoras de procesos y automatizaciones · Participación en proyectos de experiencia de empleado, evaluación del desempeño y formación

· Elaboración de informes, indicadores y documentación interna del área · Colaboración en iniciativas de transformación y digitalización de RRHH Valoraremos especialmente · Experiencia en payroll (políticas de retribución, creación y revisión de nóminas, presentación y cuadre de Seguros Sociales)

· Implantación de planes de igualdad · Conocimientos de auditoría retributiva y valoración de puestos · Participación en proyectos de mejora de procesos o transformación digital · Experiencia en entornos con múltiples sociedades o convenios colectivos

· Conocimientos de FUNDAE y ventajas sociales

¿Qué ofrecemos? · Incorporación a un equipo de RRHH con participación en proyectos estratégicos · Entorno dinámico de trabajo · Participación en iniciativas de transformación y mejora continua · Estabilidad profesional · Formación continua y aprendizaje transversal dentro del área de RRHH

📌 Técnico/a de Administración Laboral y Proyectos de RRHH (Las Rozas de Madrid)
🏢 OMNITEL COMUNICACIONES
📍 Las Rozas de Madrid