Técnico/a de recursos humanos (Pallejà)

Técnico/a de recursos humanos (Pallejà)

04 oct
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INSTAVI GLOBAL
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Pallejà

04 oct

INSTAVI GLOBAL

Pallejà

Buscamos incorporar un/a Técnico/a de Recursos Humanos con una clara orientación a la selección, atracción, fidelización y desarrollo de talento dentro del sector de las instalaciones y la construcción.

La persona se incorporará al área de Recursos Humanos con un papel directamente vinculado al crecimiento y consolidación de la compañía. Su misión será ayudarnos a incorporar buenos profesionales, pero también a conseguir que quieran quedarse, desarrollarse y formar parte del proyecto a largo plazo.

Buscamos una persona cercana, resolutiva, organizada y con iniciativa, capaz de entender las necesidades reales de los equipos de obra, mantenimiento, producción y oficina, y convertirlas en procesos de selección, incorporación y fidelización efectivos.

El puesto tendrá un fuerte componente de captación de talento técnico, trabajando con perfiles vinculados a sectores como electricidad, climatización, fontanería, PCI, mantenimiento, obra, instalaciones, oficina técnica y producción.

Principales funciones

Gestión completa de procesos de selección, desde la definición del perfil hasta la incorporación del candidato.

Búsqueda activa de talento mediante portales de empleo, redes profesionales, bases de datos, contactos del sector y búsqueda directa.

Captación de perfiles técnicos y operativos: oficiales, encargados, jefes de obra, técnicos de mantenimiento, técnicos de oficina, responsables de producción y otros perfiles especializados.

Realización de entrevistas telefónicas y presenciales.

Evaluación de experiencia, competencias, conocimientos técnicos, motivación, disponibilidad y encaje con el puesto.

Coordinación directa con gerencia, producción, responsables de obra y mantenimiento para detectar necesidades de personal.

Creación y publicación de ofertas de empleo atractivas y adaptadas a cada perfil.

Seguimiento de candidatos durante todo el proceso de selección.

Creación y mantenimiento de una base de talento propia.





Seguimiento de nuevas incorporaciones durante sus primeros meses.

Apoyo en procesos de onboarding e integración.

Gestión administrativa relacionada con altas, bajas, contratos, documentación laboral y comunicaciones internas.

Apoyo en la gestión de nóminas, incidencias laborales y coordinación con asesoría o departamento laboral.

Control y actualización de documentación de empleados.

Participación en la mejora de procesos internos de Recursos Humanos.

Atracción, fidelización y clima laboral

Además de incorporar nuevos profesionales, buscamos una persona con ganas de mantener y desarrollar el talento dentro de la empresa, ayudando a crear un entorno de trabajo positivo, cercano, profesional y estable.

Queremos que esta persona tenga interés real por conocer a los equipos, escuchar sus necesidades y detectar posibles problemas antes de que se conviertan en rotación, desmotivación o pérdida de profesionales clave.

Entre sus responsabilidades también estarán:

Impulsar acciones para fidelizar y retener el talento dentro de la empresa.

Detectar necesidades, inquietudes y oportunidades de mejora dentro de los equipos.

Trabajar conjuntamente con responsables, encargados y gerencia para mejorar la experiencia de los trabajadores.

Favorecer una buena comunicación interna entre obra, mantenimiento, oficina y dirección.

Proponer acciones para mejorar el ambiente laboral, el compromiso y la cohesión entre equipos.

Detectar posibles situaciones de desmotivación, conflictos internos o riesgo de salida de trabajadores.

Realizar seguimiento de empleados fundamental y perfiles estratégicos para la organización.

Participar en planes de desarrollo, evolución profesional y promoción interna.

Colaborar en la definición de itinerarios de crecimiento dentro de la empresa.

Ayudar a construir una cultura de empresa basada en la cercanía, el respeto, la profesionalidad, la confianza y el reconocimiento del trabajo bien hecho.

Analizar las causas de rotación y proponer medidas para mejorar la estabilidad de los equipos.

Recoger feedback de trabajadore

📌 Técnico/a de recursos humanos (Pallejà)
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