Técnico de RRHH Localización: Madrid

Descubra más sobre las tareas diarias, las responsabilidades generales y la experiencia requerida para esta posibilidad desplazándose hacia abajo ahora.

Tipo de contrato: Permanente

Jornada laboral: 40

DEUTZ es uno de los principales fabricantes mundiales de sistemas de accionamiento innovadores. Las principales competencias de la empresa residen en el desarrollo, la producción, la venta y el servicio de accionamientos diésel, de gas y electrificados para aplicaciones profesionales, que se utilizan en maquinaria de construcción y agrícola, aplicaciones de manipulación de materiales, sistemas estacionarios y vehículos comerciales y ferroviarios, entre otros.

Qué puede esperar de nosotros:

- DEUTZ SPAIN es un referente en el mundo de la automoción. Forma parte del grupo alemán DEUTZ AG, líder en el sector industrial, con más de 160 años de historia.
- Nos dedicamos al mecanizado y montaje de componentes de motores industriales.
- Damos empleo a alrededor de 500 personas directas y a numerosas empresas externas.

Misión del puesto Gestionar de forma integral el día a día de RRHH en la división comercial de DEUTZ en España (entre 50 y 70 empleados), asegurando la correcta ejecución de procesos de selección, administración laboral, formación, desempeño y acciones de compromiso, en alineación con las políticas corporativas y bajo la supervisión del Director de RRHH en la sede principal.

Responsabilidades principales

1. Selección y contratación
- Coordinar procesos de selección de personal: publicación, cribado, entrevistas y gestión de altas.
- Gestión onboarding.
- Relación con ETT y consultoras.

- Administración laboral

- Validar inputs para nómina (presencia, horas extra, permisos).
- Atención al empleado (reclamaciones y resolución de dudas)
- Control de vacaciones, flexibilidad horaria, permisos y conciliación.

- Formación y desarrollo

- Gestionar formación local (logística, inscripciones, seguimiento).




- Elaborar plan de formación y someterlo a aprobación de sede principal.
- Coordinar bonificación FUNDAE.

- Evaluación del desempeño

- Gestionar ciclo frecuencial de evaluaciones en SuccessFactors.
- Dar soporte a managers en feedback y planes de desarrollo y sucesión.

- Compensación e incentivos

- Coordinar incentivos locales (comerciales/productividad) según política corporativa.
- Escalar temas retributivos a Dirección RRHH.

- Engagement y clima laboral

- Impulsar acciones de reconocimiento, bienestar y eventos internos.
- Gestión y seguimiento de encuestas de clima.

- Relación con proveedores y RLT

- Gestionar ETT, consultoras, SPA PRL, mutua y centros formativos.
- Interlocución con miembros de RLT para consultas y reuniones.

- Compliance y reporting

- Cumplimiento de normativa laboral, RGPD y políticas internas.
- Reportes periódicos a sede (headcount, absentismo, formación).

Autoridad y límites

- Alta autonomía en procesos operativos
- Escalado obligatorio en temas retributivos, decisiones estratégicas o de implicación legal.
- Capacidad para aprobar medidas conciliación, anticipos y horas extra dentro de política corporativa.

Requisitos

- Formación : Grado en RRLL, ADE, Psicología o similar.
- Experiencia :
- Técnico/a: 2–4 años en RRHH generalista.
- Senior: 5–7 años con interlocución con RLT y proveedores.

- Idiomas : Inglés B2.
- Conocimientos : Legislación laboral, SuccessFactors (deseable), gestión de nómina externalizada, FUNDAE.
- Competencias : Comunicación, empatía, gestión de personas, organización, orientación al empleado, negociación.
- Modalidad : Presencial en Madrid.
- Movilidad : Viajes puntuales a otras sedes.
- Retribución : 35.000–40.000 € brutos/año + ticket restaurante 11€/día.

KPIs

- Tiempo medio de resolución de incidencias y reclamaciones
- % de cumplimiento del plan de formación.
- % participación en iniciativas corporativas (encuestas, evaluaciones, eventos, etc…)
- Nivel de satisfacción en encuestas de clima. xugodme
- Nivel absentismo.

📌 Técnico De Rrhh (Río Henares)
🏢 DEUTZ
📍 Río Henares