Descripción del puesto

Buscamos un/a Técnico/a de Laboral que asuma la gestión integral del área, en dependencia directa de Dirección, con una experiencia mínima de 2 años.

El horario es de lunes a viernes de 9:00h a 15:00h.

Sus funciones serán

Administración de personal y contratación

-Gestión del ciclo completo del empleado: altas, bajas y variaciones en Seguridad Social a través de Sistema RED.

-Elaboración, formalización y comunicación de contratos, prórrogas y anexos a través de Contrat@.

-Redacción de cartas de modificación de condiciones, finiquitos, certificados de empresa y comunicaciones a la plantilla.

-Mantenimiento y actualización del expediente digital de cada empleado, garantizando el cumplimiento en materia de protección de datos.

-Control y registro de jornada, ausencias, vacaciones, permisos y bajas por IT/AT.

-Gestión de la política de teletrabajo y de sus acuerdos individuales.

Nóminas y obligaciones con la Seguridad Social

-Elaboración mensual del ciclo completo de nóminas: incidencias, variables, horas extra, dietas, retribución adaptable y finiquitos.

-Cálculo y aplicación de retenciones de IRPF, y revisión de regularizaciones a lo largo del ejercicio.

-Presentación de seguros sociales (Sistema de Liquidación Directa) y gestión de los pagos correspondientes.





-Preparación de los modelos fiscales asociados a personal (111, 190) en coordinación con el departamento financiero y la asesoría.

-Gestión de embargos, anticipos, préstamos y otros conceptos extrasalariales.

-Conciliación de los costes de personal con contabilidad y control de desviaciones.

Funciones y responsabilidades

-Gestión integral del ciclo del empleado: contratación, altas y bajas en Seguridad Social, documentación laboral y expediente digital.

-Elaboración mensual de nóminas, finiquitos y variables, con cálculo de IRPF y presentación de seguros sociales.

-Presentación de los modelos fiscales de personal y conciliación del coste laboral con el área financiera.

-Control de jornada, vacaciones, permisos, absentismo y bajas por IT/AT.

-Interlocución con Seguridad Social, Mutua, SEPE, asesoría.

-Aplicación del convenio y de la normativa laboral vigente, y mantenimiento de la documentación obligatoria de la empresa.

-Reporting periódico a Dirección de plantilla, rotación, absentismo y coste de personal.

-Administración del software de RRHH y digitalización de los procesos del área.

Requisitos

Conocimiento Sistema RED

Acostumbrado a trabajar en volúmenes altos de trabajo.

Elaboración de nóminas

Gestión Seguros Sociales

Redacción de contratos y comunicación a Contrata

📌 Técnico/a laboral (Madrid)
🏢 Cesión
📍 Madrid