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Nuestro cliente, una empresa en expansión dentro del sector de consultoría de recursos humanos, busca un/a Director/a de Recursos Humanos experimentado/a y proactivo/a para unirse a su equipo de forma completamente remota. Este rol es crucial para definir y ejecutar la estrategia de talento, asegurando que las prácticas de RRHH apoyen el crecimiento y los objetivos organizacionales. Liderarás un equipo talentoso y serás responsable de fomentar una cultura de alto rendimiento, innovación y bienestar en toda la compañía.

Serás el/la principal referente en todas las áreas de Recursos Humanos, desde la adquisición de talento hasta el desarrollo profesional, y jugarás un papel vital en la configuración del futuro de nuestra fuerza laboral distribuida.

- Diseñar y ejecutar la estrategia global de recursos humanos, alineada con los objetivos del negocio y promoviendo un entorno de trabajo inclusivo y productivo.
- Supervisar todos los aspectos de la gestión del talento, incluyendo reclutamiento , selección, onboarding, desarrollo de empleados y gestión del desempeño.
- Desarrollar e implementar políticas y procedimientos de RRHH que cumplan con la legislación laboral vigente y promuevan las mejores prácticas.
- Gestionar la compensación y beneficios, asegurando que sean competitivos y atractivos para el talento.
- Fomentar una cultura organizacional positiva y de alto rendimiento a través de programas de compromiso y desarrollo.
- Liderar y mentorizar al equipo de Recursos Humanos, promoviendo su crecimiento profesional y asegurando la excelencia operativa en todas las funciones.
- Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado;

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Máster o posgrado es una ventaja.

- Experiencia demostrable de al menos 7 años en roles de liderazgo de RRHH, con al menos 3 años en puestos directivos.
- Profundo conocimiento de todas las áreas de RRHH, incluyendo legislación laboral , relaciones laborales, compensación y beneficios, y desarrollo organizacional.
- Experiencia en la gestión de equipos y en la implementación de estrategias de cambio y transformación cultural.
- Excelentes habilidades de comunicación, interpersonales y de liderazgo, con capacidad para influir en todos los niveles de la organización.
- Experiencia previa trabajando en entornos remotos o distribuidos es altamente deseable.

Sobre el Puesto Nuestro cliente, una empresa en expansión dentro del sector de consultoría de recursos humanos, busca un/a Director/a de Recursos Humanos experimentado/a y proactivo/a para unirse a su equipo de forma completamente remota.



Este rol es crucial para definir y ejecutar la estrategia de talento, asegurando que las prácticas de RRHH apoyen el crecimiento y los objetivos organizacionales. Liderarás un equipo talentoso y serás responsable de fomentar una cultura de alto rendimiento, innovación y bienestar en toda la compañía.

Serás el/la principal referente en todas las áreas de Recursos Humanos, desde la adquisición de talento hasta el desarrollo profesional, y jugarás un papel vital en la configuración del futuro de nuestra fuerza laboral distribuida.

Responsabilidades Clave

- Diseñar y ejecutar la estrategia global de recursos humanos, alineada con los objetivos del negocio y promoviendo un ambiente de trabajo inclusivo y productivo.
- Supervisar todos los aspectos de la gestión del talento, incluyendo reclutamiento , selección, onboarding, desarrollo de empleados y gestión del desempeño.
- Desarrollar e implementar políticas y procedimientos de RRHH que cumplan con la legislación laboral vigente y promuevan las mejores prácticas.
- Gestionar la compensación y beneficios, asegurando que sean competitivos y atractivos para el talento.
- Fomentar una cultura organizacional positiva y de alto rendimiento a través de programas de compromiso y desarrollo.
- Liderar y mentorizar al equipo de Recursos Humanos, promoviendo su crecimiento cualificado y asegurando la excelencia operativa en todas las funciones.

Requisitos

- Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado;

Máster o posgrado es una ventaja.

- Experiencia demostrable de al menos 7 años en roles de liderazgo de RRHH, con al menos 3 años en puestos directivos.
- Profundo conocimiento de todas las áreas de RRHH, incluyendo legislación laboral , relaciones laborales, compensación y beneficios, y desarrollo organizacional.
- Experiencia en la gestión de equipos y en la implementación de estrategias de cambio y transformación cultural.
- Excelentes habilidades de comunicación, interpersonales y de liderazgo, con capacidad para influir en todos los niveles de la organización.
- Experiencia previa trabajando en entornos remotos o distribuidos es altamente deseable.

Beneficios

- Salario competitivo acordé con la experiencia y el rol.
- Oportunidad de trabajar desde cualquier lugar, fomentando un equilibrio saludable entre vida laboral y personal.
- Programa de desarrollo profesional continuo y oportunidades de formación.
- Seguro médico, dental y de vida completo.
- Un entorno de trabajo colaborativo y dinámico donde se valora la iniciativa y la contribución individual.

Sobre el Puesto Nuestro cliente, una empresa en expansión dentro del sector de consultoría de recursos humanos,



busca un/a Director/a de Recursos Humanos experimentado/a y proactivo/a para unirse a su equipo de forma completamente remota. Este rol es crucial para definir y ejecutar la estrategia de talento, asegurando que las prácticas de RRHH apoyen los objetivos generales de la organización, fomentando una cultura de trabajo positiva y productiva. Esta es una oportunidad clave para influir en el desarrollo del talento, la gestión del rendimiento y la planificación de la fuerza laboral, trabajando estrechamente con la alta dirección para asegurar que las prácticas de RRHH estén alineadas con la visión y los valores de la empresa, y contribuyendo activamente al crecimiento sostenible y al éxito a largo plazo de la compañía en la región.

- Desarrollar e implementar estrategias integrales de recursos humanos, incluyendo adquisición de talento, desarrollo organizacional, compensación y beneficios, y relaciones laborales.
- Gestionar y supervisar todas las funciones del departamento de RRHH, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral vigente y las mejores prácticas del sector.
- Fomentar un ambiente de trabajo positivo y colaborativo, promoviendo la diversidad, la inclusión y el compromiso de los empleados.
- Liderar los procesos de evaluación de desempeño, planes de desarrollo profesional y programas de formación para potenciar el crecimiento del personal.
- Asesorar a la alta dirección en cuestiones estratégicas de RRHH y actuar como punto de contacto principal para consultas relacionadas con el personal.
- Supervisar la gestión de nóminas, administración de beneficios y mantenimiento de registros precisos de los empleados.

Requisitos

- Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, Administración de Empresas o campo afín;

se valorará Máster en Dirección de RRHH.

- Experiencia demostrable de al menos 7 años en roles de gestión de Recursos Humanos, con un historial probado en el desarrollo e implementación de estrategias de RRHH.
- Profundo conocimiento de la legislación laboral española y la mejor práctica en la gestión de personal.
- Excelentes habilidades de liderazgo, comunicación, negociación e influencia.
- Capacidad demostrada para gestionar equipos y fomentar un entorno de trabajo de alto rendimiento.
- Experiencia en la gestión del cambio y el desarrollo organizacional en entornos dinámicos.

Beneficios

- Salario competitivo acorde con la experiencia y las responsabilidades del puesto.
- Oportunidad de liderar y dar forma a la estrategia de RRHH en una empresa en crecimiento en Murcia .
- Plan de crecimiento profesional y formación continua.
- Entorno de trabajo dinámico y colaborativo con un equipo comprometido.
- Compensación flexible y otros beneficios corporativos.

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📌 Vigilante Nocturno De Servicios | Contrato Indefinido (Murcia)
🏢 Elpuertodesantamaria
📍 Murcia