Overview En esta posibilidad, liderarás la creación y dirección del área de Recursos Humanos desde cero, alineando procesos, políticas y cultura con la estrategia del negocio. Serás pieza clave para profesionalizar la función y convertirla en un área estratégica, orientada a la eficiencia operativa y al desarrollo del talento. Trabajarás para impulsar la captación, fidelización y desarrollo del liderazgo dentro de una empresa familiar en crecimiento y consolidación. Este rol ofrece impacto directo en la cultura y en la eficiencia organizativa, con foco en transformación y crecimiento sostenido. Responsabilidades Crear y dirigir el Departamento de Recursos Humanos Gestión del talento y selección Desarrollo,
formación y planes de carrera Cultura corporativa, comunicación interna y clima laboral Compensación y ventajas Relaciones laborales y administración de personal Requisitos principales experiencia consolidada de 10-12 años visión estratégica y capacidad creativa para diseño e implementación de soluciones perfil orientado a convertir RRHH en área estratégica capacidad de liderar proyectos de desarrollo y cambio organizacional visión estratégica liderazgo orientación a resultados gestión del talento selección desarrollo y planes de carrera