Manager Compensation & Benefits DesdeAbout Your Talentestamos buscando un/aManager de Compensation & Benefitspara incorporarse a una importante compañía española del sector industrial, con presencia internacional y una sólida estructura corporativa. La persona que se incorporará se integrará en el equipo corporativo de Recursos Humanos y tendrá la oportunidad de asumir un papel fundamental en la gestión y evolución de las políticas y procesos deCompensation & Benefits, trabajando de forma transversal con diferentes geografías y equipos de Recursos Humanos. ¿Cuáles serán tus principales responsabilidades?

Liderar los procesos corporativos derevisión salarial anual. Gestionar y participar en proyectos devaloración y nivelación de puestos. Realizar análisis de mercado ybenchmarking salarial. Gestionar políticas y programas deretribución flexible y beneficios. Participar en la gestión deretribución variable e incentivos a largo plazo. Gestionar aspectos relacionados conflotas, contratos y otros elementos de compensación. Dar soporte en materia denormativa y compliancevinculada a Compensation & Benefits. Participar en proyectos corporativos de Recursos Humanos, incluyendo iniciativas de transformación e implantación de sistemas. Coordinarse con los equipos de RRHH de diferentes países y proporcionarles soporte en materia de C&B.; Gestionar la relación conconsultoras y proveedores externos especializados. Elaborar análisis, informes y presentaciones paraDirección y Comité de Dirección.

¿Qué buscamos?

Formación universitaria, valorándose positivamente formación específica enRecursos Humanos, Compensación y Beneficios, Economía, ADE o similares. Entre6 y 12 años de experiencia profesional,



con sólida experiencia en Compensation & Benefits. Experiencia en compañías de cierta complejidad y, preferiblemente, enentornos internacionales.

Se valorará especialmente la experiencia previa enconsultoras especializadas en C&B.;

Experiencia trabajando con diferentes geografías y dando servicio a equipos internacionales. Conocimientos sólidos debenchmarking salarial, valoración de puestos, estructuras salariales, retribución variable y beneficios. Nivelalto de inglés, imprescindible para el desempeño de la posición. Perfilanalítico, estructurado, riguroso y organizado, con elevada atención al detalle. Capacidad para trabajar de forma autónoma y gestionar diferentes proyectos y procesos simultáneamente. Excelentes habilidades decomunicación y capacidad para interactuar con Dirección. Personahands-on, acostumbrada a involucrarse directamente en la gestión y ejecución de los procesos.

¿Qué ofrecemos?

Incorporación a unacompañía española de referencia, con presencia internacional. Una posición conelevada exposición corporativa e internacional. Un entorno profesional estable y un equipo de Recursos Humanos consolidado. Contrato indefinido. Condiciones económicas competitivas, acordes con la experiencia y responsabilidad del puesto. Completo paquete de beneficios sociales y retribución flexible. Modelo híbrido de trabajo. La oportunidad de participar enproyectos corporativos e internacionales y contribuir a la evolución de la función de Compensation & Benefits.

Si buscas un nuevo reto profesional en el ámbito de Compensation & Benefits, dentro de una compañía internacional y con una posición de impacto transversal, ¡nos gustaría conocerte! #J-18808-Ljbffr

📌 Manager Com&Ben (Madrid)
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📍 Madrid