Gestionar la política de compensación y equidad retributiva.Será responsable de analizar estructuras salarialesrealizar valoraciones de puestosmantener el registro retributivo y elaborar diagnósticos salariales que garanticen la equidad y competitividad interna.Administrar la estructura organizativa de la compañía.Será responsable de gestionar y mantener actualizada la estructura organizativa, incluyendo la creación, modificación y actualización de posiciones y relaciones jerárquicas en los sistemas corporativos.Gestionar los programas de beneficios y retribución variable.Será responsable de coordinar los ventajas sociales,



atender las solicitudes de los empleados y colaborar en los procesos de cálculo y seguimiento de la retribución variable a corto plazo.Asesorar en materia de compensación y organización.Será responsable de proporcionar soporte técnico y asesoramiento a la dirección y a los empleados sobre cuestiones relacionadas con compensación, beneficios, valoración de puestos y organización.Coordinar y reportar la información de compensación y organización.Será responsable de colaborar con las distintas áreas de la empresa para asegurar la alineación de las políticas de compensación y organización con los objetivos estratégicos, así como elaborar informes y análisis para la toma de decisiones de la alta dirección.
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📌 TÉCNICO/A DE ORGANIZACIÓN Y COMPENSACIÓN (Madrid)
🏢 Portalento
📍 Madrid