Buscamos una persona con formación relacionada con Relaciones Laborales, Recursos Humanos, ADE o similar, aunque también valoraremos perfiles de Formación Profesional vinculados a la gestión laboral y administrativa. No es imprescindible una amplia trayectoria profesional. Estamos abiertos a

perfiles junior con entre 1 y 2 años de experiencia , especialmente si provienen de una

asesoría laboral

o de un departamento de Recursos Humanos. Asimismo, consideramos muy importante que la persona haya tenido algún contacto o experiencia en el

sector agrario, agrícola o agroalimentario , ya que le permitirá comprender mejor las particularidades de nuestra actividad y de nuestra plantilla. FUNCIONES Y TAREAS

Gestión administrativa de contratos, renovaciones, modificaciones contractuales y finalizaciones. Coordinación con la asesoría laboral para la correcta gestión de nóminas e incidencias. Seguimiento de IT, accidentes de trabajo, permisos, vacaciones y otras incidencias laborales. Control de vencimientos de contratos y periodos de prueba. Gestión y actualización de expedientes de personal y herramientas de RRHH. Coordinación de la formación interna y gestión de la formación bonificada mediante FUNDAE. Tramitación de ayudas y bonificaciones relacionadas con el empleo y la formación. Atención y soporte a trabajadores y responsables en materia laboral. REQUISITOS





Será imprescindible que la persona tenga una elevada capacidad de organización y planificación para gestionar simultáneamente diferentes procesos laborales, administrativos y de formación. Buscamos un perfil

proactivo , con iniciativa para anticiparse a las necesidades del departamento, proponer mejoras en los procesos y realizar un seguimiento riguroso de las diferentes incidencias de personal. Uno de los objetivos prioritarios de la posición será el

control y seguimiento del absentismo , garantizando la fiabilidad de los datos, la elaboración de indicadores, el análisis de tendencias y la coordinación con los responsables de cada área para facilitar la toma de decisiones. Valoraremos especialmente la experiencia previa en

asesoría laboral

o en departamentos de RRHH con fuerte componente de administración de personal. Será muy positivo aportar experiencia o conocimiento del

sector agrario o agroalimentario , por las particularidades de la gestión de personal en este contexto. Buscamos una persona con orientación al servicio, capacidad de trabajo en equipo, atención al detalle y ganas de desarrollarse profesionalmente dentro del área de Recursos Humanos ¿Qué ofrece la empresa?

Ubicación:

Las Palas (Murcia). Salario:

22.500 € brutos anuales. Variable del 5% ligado a objetivos. Horario:

Lunes a viernes. Jornada de 7:00 a 15:00 horas. Flexibilidad horaria.

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📌 Técnico/a Laboral y Formación (Fuente Alamo)
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