Rol:Con un entendimiento profundo de la estrategia y los objetivos de la Escuela:Acompañar a los líderes en la consecución de sus objetivos de negocio, apoyándoles en las mejoras operativas que decida introducir en su Área y en la aplicación de las políticas de People con su equipo.Ser un referente para los trabajadores en la gestión de su bienestar y su desarrollo profesional en la Escuela.Funciones principalesProponer soluciones basadas en las mejores prácticas, que ayuden a la organización en sus necesidades de transformaciónApoyar al líder en la la gestión del talento de su equipo, identificando necesidades de desarrollo y formación y ayudándole en la gestión del desempeño de su equipo.Apoyar a las personas en su crecimiento profesional y su bienestar en la Escuela, especialmente durante el proceso de onboarding y socialización.Acompañar a los equipos en los procesos de cambio que aborde la organización y que puedan afectarles.Gestión de teams de relaciones laborales y cumplimiento de políticas internas.
¿Posee las habilidades y la experiencia adecuadas para este puesto? Siga leyendo para descubrirlo y envíe su solicitud.
Mediación en conflictos que se puedan suscitar entre áreas o dentro de un equipo.Actuar como “embajador” de la cultura de la EscuelaPara ello,



el PP trabajará de la siguiente manera:Conociendo muy bien el negocio de los líderes para los que trabajaConociendo a las personas: sus capacidades, sus ambiciones y su situación personalEscuchando las necesidades de unos y otros, confiando en lo que nos dicen y explicando las razones en las que se basan las decisiones. xhfqzwm Conociendo todo el ciclo de vida de los procesos de People: selección, onboarding, desarrollo, formación, liderazgo, comunicación, compensación y relaciones laborales (permisos, bajas, premios, etc.)Manteniéndose al día en el oficio de escuchar, motivar, gestionar y hacer crecer a las personas, así como en los aspectos operativos de la relación con la EscuelaPreparando bien los temas antes de abordarlos: diagnóstico, diseño, seguimiento y evaluación.Siendo proactivo en la búsqueda de soluciones y aplicándolas con rapidez, sin burocracia y con flexibilidadAdquiriendo compromisos y cumpliéndololosRequisitos del candidatoExperiencia previa en roles de Recursos HumanosConocimientos del marco legal que regula las Relaciones LaboralesHabilidad de comunicación para interactuar con todos los niveles organizativosCapacidad de escucha, capacidad analítica, empatía, influencia y resolución de conflictosRigor, discreción y credibilidad
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📌 People Partner (Barcelona)
🏢 IESE Business School
📍 Barcelona