El área de la cual formarás parte tiene como misión asegurar el despliegue de nuevas soluciones digitales, diseño y creación de pruebas, analytics y reporting; así como la evolución continua de dichos productos en función de las necesidades del mercado y enfocado al desarrollo de negocio y marketing. Implementación de productos psicométricos en plataformas digitales.

FUNCIONES DEL PUESTO:
· Creación de ítems para pruebas psicométricas aptitudinales
· Creación de pruebas, herramientas y cuestionarios; creación y actualización de baremos.
· Realización de análisis psicométricos para obtener la fiabilidad y validez de pruebas.
· Desarrollo de estudios de métricas analizando perfiles generales y segmentaciones del colectivo evaluado.
· Informes Métricas: introducción herramientas BI a nivel transversal (Power BI, R Studio, Rapidminer).
· Desarrollo de Soluciones Digitales HR
· Formación funcional de plataformas y herramientas
· Asegurar y validar técnicamente las integraciones entre plataformas.
· Control de calidad de producto y servicios del Área Técnica




· Soporte de gestión tecnología LATAM (certificaciones, métricas, análisis)

FORMACIÓN Y EXPERIENCIA
Formación mínima de Licenciado en Psicología o Estadística y otras titulaciones similares (Sociología, Matemáticas,). En su defecto experiencia asimilable.

CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS
- Conocimientos de Office avanzados
- Conocimientos básicos de psicometría y estadística avanzada como ML
- Conocimientos uso de herramientas (Power BI, Qlicksense, R, etc...)
- Se valorará conocimientos o experiencia en:
- Experiencia en procesos de evaluación
- Experiencia en herramientas de analytics y reporting.
- Inglés a nivel de atención telefónica

Requisitos mínimos:

o Imprescindible Licenciatura en Psicología
o Valorable otras titulaciones: Estadística u otras titulaciones similares (Sociología, Matemáticas,)
o En su defecto experiencia asimilable.
o Tienen importancia los estudios específicos de alto nivel referidos a rrhh o f

📌 HR Data Analyst (Madrid)
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