Seleccione la frecuencia (en días) para recibir una alerta:Human Resources Manager - Centro de Operaciones Barcelona“El mundo es tuyo con Meliá”Descubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global.Descubre algunos de los incentivos que ofrecemos:- My MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas.- My MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable.Misión del puestoLiderar e implementar la estrategia de Recursos Humanos en los hoteles de Barcelona, garantizando una excelente experiencia para colaboradores y candidatos durante todo su ciclo de vida en la compañía. Será el principal socio estratégico de negocio en materia de personas, impulsando la atracción, desarrollo, compromiso y retención del talento, asegurando al mismo tiempo el cumplimiento de las políticas corporativas y la legislación laboral vigente.¿Qué tendrás que hacer?1. Actuar como socio estratégico del negocio- Asesorar a la Dirección y a los equipos operativos en la gestión de personas, planificación de talento y toma de decisiones.- Impulsar iniciativas que contribuyan al desarrollo organizativo, la productividad y el compromiso de los equipos.2. Liderar la atracción y adquisición de talento- Supervisar y coordinar los procesos de selección para garantizar la cobertura de necesidades de personal y posiciones clave.- Impulsar acciones de employer branding y desarrollar relaciones con centros educativos y fuentes de talento.3. Potenciar el desarrollo y la experiencia del empleado- Coordinar los procesos de onboarding, formación,



desarrollo y evaluación del desempeño.- Promover una cultura orientada al aprendizaje, la evolución profesional y la movilidad interna.4. Impulsar cultura, comunicación y clima laboral- Liderar iniciativas de engagement, reconocimiento, comunicación interna y bienestar.- Asegurar el seguimiento de los indicadores de clima laboral y la implementación de planes de acción.5. Garantizar la gestión laboral y administrativa- Supervisar la correcta aplicación de la normativa laboral, procesos administrativos y relaciones con la representación legal de los trabajadores.- Coordinar las políticas de compensación y beneficios, así como el seguimiento de indicadores de personal.6. Liderar proyectos y asegurar el cumplimiento de los estándares de RRHH- Participar en proyectos corporativos, aperturas, transformaciones organizativas y procesos de cambio.- Velar por el cumplimiento de las políticas de RRHH, sostenibilidad, diversidad, salud y seguridad laboral.- Grado en Psicología, Relaciones Laborales, Derecho, Recursos Humanos o disciplinas afines.Experiencia- Experiencia mínima de 5 años en posiciones generalistas de Recursos Humanos con responsabilidad sobre diferentes áreas de gestión de personas.- Experiencia previa en entornos operativos de alta exigencia, preferiblemente en hotelería, turismo o servicios.- Experiencia liderando equipos y proyectos transversales.Conocimientos- Conocimientos de las áreas de Talent Acquisition, Learning & Development, Relaciones Laborales,



Cultura y Compensación.- Conocimiento de legislación laboral y gestión de relaciones con comités de empresa.- Valorable experiencia con SAP SuccessFactors, SAP, MyPlace u otras herramientas de RRHH.- Conocimiento de plataformas de reclutamiento y employer branding.- Español e inglés profesional.- Se valorará positivamente el conocimiento de otros idiomas.Competencias clave- Visión estratégica y orientación al negocio.- Capacidad de gestión del cambio.- Comunicación y negociación.- Orientación a resultados.- Desarrollo de personas y trabajo en equipo.- Capacidad analítica y organizativa.En Meliá todos somos VIPEn Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente.Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global .Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “ Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable ” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible.Para protegerte y evitar fraudes en los procesos de selección, te invitamos a consultar nuestras recomendaciones en la página " Protege tu candidatura ".Si quieres ser “ Very Inspiring People “, síguenos en:#J-18808-Ljbffr

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