Desde About your talent nos encontramos en la búsqueda de un/aResponsable de Relaciones Laborales para importante multinacional del sector industrial en Madrid para liderar las relaciones laborales entre empresa y empleados así como para responsabilizarse del cumplimiento de la normativa laboral vigente.

Siga leyendo para descubrir lo que necesitará para tener éxito en este puesto, incluyendo habilidades, cualificaciones y experiencia.
En dependencia de la Dirección de RRHH:
Funciones:

Liderar la gestión integral de Relaciones Laborales en las plantas productivas, actuando como referente para la Dirección y los equipos de Operaciones.

Gestionar y mantener una relación fluida con comités de empresa, representantes legales de los trabajadores y organizaciones sindicales.

Liderar procesos de negociación colectiva, convenios, pactos de empresa, calendarios laborales, turnos, jornadas y demás condiciones laborales.

Asesorar a los equipos de Dirección y mandos de planta en la gestión de situaciones laborales complejas, conflictos individuales y colectivos y aplicación de la normativa laboral.

Liderar procesos de transformación y reorganización con impacto laboral: cambios organizativos, modificaciones de condiciones, reestructuraciones, ERE/ERTE, externalizaciones, etc.

Garantizar el adecuado cumplimiento de la legislación laboral y convenios colectivos, coordinándose con asesores jurídicos externos cuando sea necesario.





Gestionar y anticipar situaciones de conflictividad laboral, absentismo y otros indicadores de clima y relaciones laborales, definiendo planes de actuación.

Coordinarse transversalmente con RRHH, Prevención de Riesgos Laborales, Legal, Operaciones y Finanzas para asegurar una gestión laboral alineada con las necesidades del negocio.

Elaborar reporting e indicadores de Relaciones Laborales para la Dirección, identificando riesgos y proponiendo medidas de mejora.

Asegurar una presencia cercana y continuada en las plantas productivas, entendiendo las necesidades del negocio y acompañando a los equipos en la gestión del día a día laboral.

Requisitos:

8-10 años de experiencia en Relaciones Laborales, aproximadamente.
Experiencia relevante en entornos industriales, fábricas o plantas productivas.
Experiencia tratando directamente con comités de empresa y sindicatos.
Sólida experiencia en negociación colectiva.
Experiencia en conflictos laborales complejos.
Experiencia en reestructuraciones, modificaciones de condiciones, ERE/ERTE, etc.
Capacidad para bajar a planta y estar cerca de Operaciones.
Capacidad de interlocución tanto con Dirección como con mandos intermedios y trabajadores.
Sólidos conocimientos de legislación laboral española.

¿Qué se ofrece?

Proyecto fiable.
Posición con componente internacional.
Flexibilidad horaria. Viernes jornada intensiva. xcskxlj
Buen ambiente de trabajo.

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📌 Responsable de Relaciones Laborales sector industrial Madrid
🏢 About your talent
📍 Madrid