Overview En este rol, gestionarás procesos de compensación y organización para LATAM, asegurando calidad de datos y soporte en Workday. Colaborarás con HRBPs y líderes para alinear políticas de personas con las necesidades regionales. Contribuirás a informes, análisis y mejora continua de procesos, con foco en eficiencia y experiencia del empleado. Serás referente regional de Workday y liderarás iniciativas de cambio para facilitar decisiones estratégicas. Responsabilidades Gestionar procesos de revisión salarial, promociones y movimientos organizativos en coordinación con HRBPs y líderes de negocio Participar en estudios salariales y análisis de competitividad externa Elaborar análisis retributivos, informes y cuadros de mando para la toma de decisiones Garantizar la correcta aplicación de las políticas de compensación de la compañía Gestión de la revisión salarial Gestión de beneficios flexibles y planes de bienestar corporativo Supervisión de los costes de personal y apoyo para presupuestos de RRHH Soporte en gestión y seguimiento de programas de incentivos, bonus y beneficios Identificar oportunidades de mejora y optimización de procesos de compensación Garantizar cumplimiento de normativas salariales y fiscales Elaboración de informes de RRHH (KPIs, brecha salarial de género, auditorías) Actuar como punto de contacto para LATAM en proyectos globales de Compensación, Organización y HRIS Mapeo y actualización de la estructura organizativa de LATAM Apoyo a descripciones de puestos y familias laborales Velar por definición y actualización de posiciones, niveles y reporting lines Analizar indicadores de estructura,



costes de personal y evolución de plantilla Preparar informes sobre headcount, vacantes, costes laborales y métricas organizativas Asegurar la calidad e integridad de los datos organizativos Participación en proyectos de reorganización y gestión del cambio Colaboración con organismos externos Identificar oportunidades de automatización y simplificación Impulsar iniciativas para mejorar experiencia de empleado y eficiencia operativa Participar en proyectos regionales y globales relacionados con compensación, organización y HRIS Actuar como referente regional de Workday para LATAM Administrar y mantener actualizadas estructuras, puestos y datos de colaboradores Dar soporte funcional a managers, HRBPs y empleados en Workday Participar en pruebas, implementaciones y mejoras evolutivas de Workday Garantizar calidad de la información y la correcta ejecución de procesos en el sistema Coordinar resolución de incidencias con equipos globales de HRIS Requisitos principales Entre 3 y 5 años de experiencia en compensación y ventajas, organización, HR Operations o HR Analytics Experiencia trabajando con herramientas HRIS, preferiblemente Workday Experiencia en entornos regionales o multinacionales Conocimientos en compensación y estructura organizativa Análisis de datos e indicadores de RRHH Excel avanzado Workday o sistemas similares de RRHH Power BI u otras herramientas de reporting (valorado) Español avanzado Inglés avanzado (cualificado) Portugués (valorado) Enfoque analítico Colaboración y trabajo en equipo Capacidad de gestión de proyectos Workday Excel avanzado Power BI

📌 Hr Specialist Compensation, Organization & Workday Latam (Madrid)
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