Gestión administrativa y operacional de las relaciones laborales * Gestionar, cálculo y supervisión de nóminas. * Tramitar las liquidaciones y finiquitos. * Resolver incidencias relacionadas con la administración laboral. * Realizar el seguimiento y control de seguros sociales. * Actualizar y mantener la información laboral de las personas trabajadoras. Coordinación de procesos laborales y enlace con gestoría externa * Gestionar el seguimiento de altas, bajas y variaciones de datos. * Coordinar los procesos de incapacidad temporal (IT). * Tramitar el seguimiento de excedencias, novaciones contractuales, ampliaciones y reducciones de jornada. * Interlocutar permanente con la gestoría laboral externa. * Supervisar la correcta ejecución de trámites administrativos laborales.



Asesoramiento y cumplimiento normativo en materia laboral * Asesorar a empleados sobre normativa laboral y políticas internas. * Resolver las consultas relacionadas con contratación, jornada, permisos y condiciones laborales. * Tramitar y realizar el seguimiento de expedientes disciplinarios. * Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral vigente y de los procedimientos internos. Apoyo al desarrollo y gestión de personas * Colaborar en la implementación y seguimiento del Plan de Igualdad. * Gestionar administrativamente y coordinar las acciones formativas. * Relacionarse con proveedores de formación.Tramitación y seguimiento de bonificaciones formativas a través de FUNDAE. * Apoyar a iniciativas de desarrollo organizacional y mejora continua de la gestión de personas.

📌 Técnico/a de Relaciones Laborales (Madrid)
🏢 Portalento
📍 Madrid