Misión del puesto

Liderar la gestión laboral de la compañía, garantizando el cumplimiento de la normativa vigente y proporcionando soporte especializado al negocio en materia laboral y de personas. La posición será clave en la prevención y anticipación de riesgos laborales y de compliance, asegurando una aplicación homogénea, rigurosa y eficiente de políticas y procedimientos.

Recuerde revisar su CV antes de enviar la solicitud. Además, asegúrese de leer todos los requisitos relacionados con este puesto.
Misión del puesto

Liderar la gestión laboral de la compañía, garantizando el cumplimiento de la normativa vigente y proporcionando soporte especializado al negocio en materia laboral y de personas. La posición será principal en la prevención y anticipación de riesgos laborales y de compliance, asegurando una aplicación homogénea, rigurosa y eficiente de políticas y procedimientos.

Principales responsabilidades

- Liderar y supervisar el equipo de Administración Laboral, garantizando la calidad de los procesos.
- Supervisar la gestión laboral integral: contratación, modificaciones contractuales, altas y bajas, nómina y procesos administrativos.
- Actuar como referente interno en materia laboral, asesorando a HRBP, Ventas y áreas de negocio.
- Garantizar la correcta interpretación y aplicación de los convenios colectivos.
- Identificar, evaluar y anticipar riesgos laborales y de compliance, proponiendo medidas preventivas y correctoras y haciendo seguimiento de su implantación.
- Asegurar el cumplimiento legal en materia laboral, Seguridad Social, igualdad, discapacidad, PRL y registro horario.
- Velar por la aplicación homogénea de criterios, políticas y procedimientos laborales en los distintos centros y colectivos.
- Mantenerse actualizado sobre cambios legislativos,



analizar su impacto y coordinar su implantación.
- Coordinar inspecciones de trabajo, requerimientos y actuaciones de organismos laborales junto con asesores externos y áreas internas.
- Colaborar en la gestión de situaciones laborales complejas.
- Participar en el presupuesto del área y en el control y optimización de costes laborales.
- Impulsar la mejora continua, digitalización y estandarización de procesos para mejorar eficiencia, trazabilidad y control.
- Definir y realizar seguimiento de indicadores de gestión laboral y cumplimiento para apoyar la toma de decisiones.

Requisitos
- Formación universitaria en Relaciones Laborales, RR. HH., Derecho o similar.
- Mínimo 2 años de experiencia en posiciones de responsabilidad dentro del ámbito laboral, valorándose experiencia coordinando equipos.
- Sólidos conocimientos de normativa laboral y Seguridad Social.
- Experiencia en interpretación y aplicación de convenios colectivos.
- Valorable experiencia en compañías con múltiples centros, colectivos y perfiles diversos.
- Valorable experiencia en compliance laboral, auditoría, control interno o gestión de riesgos.
- Capacidad de liderazgo, organización, priorización y resolución de problemas.
- Habilidades de comunicación e interlocución con perfiles de tienda, oficina, fábrica y almacén.
- Orientación al negocio, capacidad de anticipación y sentido de la responsabilidad.
- Disponibilidad para trabajar 2 días a la semana presencialmente en Lucena (Córdoba).

Perfil buscado

Persona con visión global de la gestión laboral, capaz de combinar rigor técnico y normativo con orientación al negocio . xhfqzwm Debe anticiparse a riesgos, identificar oportunidades de mejora y acompañar a la organización en la toma de decisiones relacionadas con las personas.

#J-18808-Ljbffr

📌 Responsable Laboral (Córdoba)
🏢 Sabor a España
📍 Córdoba