Cobertura geográfica: Iberia (España y Portugal), Italia y Middle East Sobre la posición Buscamos un/a Talent Acquisition Partner International para incorporarse de forma temporal a una multinacional farmacéutica, formando parte del equipo de Recursos Humanos con base en Barcelona. La persona seleccionada será responsable de liderar procesos de selección end-to-end para diferentes funciones y niveles organizativos en los mercados de Iberia (España y Portugal), Italia y Middle East, colaborando estrechamente con líderes de negocio y equipos regionales para atraer e incorporar el mejor talento. Responsabilidades principales Gestionar procesos completos de selección (end-to-end), desde la definición del perfil hasta la incorporación del candidato. Colaborar con hiring managers y stakeholders regionales para comprender las necesidades de contratación y definir estrategias de búsqueda adecuadas. Diseñar y ejecutar estrategias de atracción de talento para mercados internacionales. Realizar búsqueda directa y actividades de sourcing a través de diferentes canales y herramientas. Realizar entrevistas por competencias, evaluar candidaturas y garantizar una excelente experiencia de candidato durante todo el proceso. Elaborar y presentar shortlists de candidatos de alta calidad. Coordinar el proceso de oferta, negociación y contratación. Garantizar el cumplimiento de las políticas internas y de la normativa laboral aplicable en los diferentes países de la región. Analizar métricas de selección y proponer acciones de mejora continua. Colaborar en iniciativas de Employer Branding y proyectos de Talent Acquisition a nivel regional. Mantener una comunicación fluida con equipos locales,



regionales y globales de Recursos Humanos. Titulación universitaria en Recursos Humanos, Psicología, Administración y Dirección de Empresas o disciplinas afines. Experiencia Experiencia mínima de 5 años en posiciones de Talent Acquisition, Recruitment o Executive Search. Experiencia demostrable gestionando procesos de selección internacionales. Experiencia previa imprescindible en la industria farmacéutica, biotecnológica, healthcare o life sciences. Experiencia en la selección de perfiles comerciales, corporativos, técnicos y científicos. Experiencia trabajando en entornos multinacionales y multiculturales. Inglés alto (mínimo nivel C1), imprescindible para la gestión diaria con candidatos y stakeholders internacionales. Español alto, imprescindible para la gestión diaria con candidatos. Competencias Sobresaliente capacidad de comunicación e influencia. Orientación al cliente interno y enfoque consultivo. Capacidad para gestionar múltiples procesos de selección de forma simultánea. Alta orientación a resultados y cumplimiento de objetivos. Proactividad, autonomía y capacidad de organización. Habilidades para construir relaciones de confianza con stakeholders internacionales. Capacidad para desenvolverse con éxito en entornos dinámicos y cambiantes. Espíritu colaborativo y orientación al trabajo en equipo. Incorporación a una reconocida multinacional farmacéutica con presencia internacional. Entorno de trabajo multicultural e internacional. Modelo de trabajo híbrido con base en Barcelona. Oportunidad de colaborar con equipos de Iberia, Italia y Middle East y contribuir al crecimiento del talento en la organización. #J-18808-Ljbffr

📌 Talent Acquisition Partner International (Temporal) - Barcelona
🏢 Morgan Philips Executive Search
📍 Barcelona